可获得长于11个月双倍工资的情形如果用人单位自用工之日起超过一年,且满足《劳动合同法》第十四条第二款规定情形之一的,则用人单位同时构成了《劳动合同法》第八十二条第二款规定的“违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同”,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
单位应当支付双倍工资的情形有哪些
(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;
(二)用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍的工资;
(三)劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者支付双倍工资。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
-
哪些情形可以获得长于11个月双倍工资
152人看过
-
哪些情形可获得11个月双倍工资
403人看过
-
哪些情形可获得11个月双倍工资?
473人看过
-
哪些情形可获得11个月双倍工资
219人看过
-
哪些情形可获得11个月双倍工资?
438人看过
-
哪些情形可获得11个月双倍工资?
141人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
哪些情形可获得长于11个月双倍工资内蒙古在线咨询 2022-05-13劳动者不可以获得长于11个月的双倍工资,最多只能获得11个月的双倍工资。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,就应当向劳动者每月支付二倍的工资,最多以十一个月为限。
-
哪些情形可获得长于11个月双倍工资?广东在线咨询 2023-01-02劳动者不可以获得长于11个月的双倍工资,最多只能获得11个月的双倍工资。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,就应当向劳动者每月支付二倍的工资,最多以十一个月为限。
-
哪些情形可获得长于11个月的双倍工资辽宁在线咨询 2021-10-01可获得长于11个月双倍工资的情形如果用人单位自用工之日起超过一年,且满足《劳动合同法》第十四条第二款规定情形之一的,则用人单位同时构成了《劳动合同法》第八十二条第二款规定的“违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同”,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
-
哪些情形可以获得长于11个月双倍工资重庆在线咨询 2023-05-11劳动者不可以获得长于11个月的双倍工资,最多只能获得11个月的双倍工资。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,就应当向劳动者每月支付二倍的工资,最多以十一个月为限。
-
有哪些情形下可获得长于11个月双倍工资福建在线咨询 2022-11-20劳动者不可以获得长于11个月的双倍工资,最多只能获得11个月的双倍工资。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,就应当向劳动者每月支付二倍的工资,最多以十一个月为限。