有哪些情形下可获得长于11个月双倍工资
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劳动者不可以获得长于11个月的双倍工资，最多只能获得11个月的双倍工资。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，就应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多以十一个月为限。
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哪些情形可以获得长于11个月双倍工资用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但劳动者不可以获得长于11个月的双倍工资，最多只能获得11个月的双倍工资。
2020.01.19 84 -
哪些情形可获得11个月双倍工资当用人单位有自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同情形的，劳动者可以获得11个月双倍工资。用人单位向劳动者支付的工资不能低于当地最低工资标准。
2020.01.04 104 -
哪些情形可获得11个月双倍工资?如果用人单位符合自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情形，劳动者可以获得11个月双倍工资。用人单位向劳动者支付的工资不能低于当地最低工资标准。
2020.06.11 190
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哪些情形可获得长于11个月双倍工资
劳动者不可以获得长于11个月的双倍工资，最多只能获得11个月的双倍工资。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，就应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多以十一个月为限。
2022-05-13 15,340 -
哪些情形可获得长于11个月的双倍工资
可获得长于11个月双倍工资的情形如果用人单位自用工之日起超过一年，且满足《劳动合同法》第十四条第二款规定情形之一的，则用人单位同时构成了《劳动合同法》第八十二条第二款规定的“违反本法规定不与劳动者订立
2021-10-01 15,340 -
哪些情形可获得11个月双倍工资
一、可获得11个月双倍工资的情形 1、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、用人单位违反本法规定不与劳动者订
2022-11-04 15,340 -
哪些情况可以获得长于11个月双倍工资
劳动者不可以获得长于11个月的双倍工资，最多只能获得11个月的双倍工资。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，就应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多以十一个月为限。
2022-11-03 15,340
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01:04
最高院关于双倍工资仲裁时效最高院关于双倍工资仲裁时效是一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
6,001 2022.05.11 -
01:42
抽逃出资的情形有哪些抽逃出资的情形包括：1、公司资本验资后控股股东利用其强势地位，强行将注册资金的货币出资的一部分或全部抽走； 2、股东通过其控制的其他民事主体与公司之间的关联交易，增加交易成本，变相获得公司财产或伪造虚假的基础交易关系，如公司与股东间的买卖关
2,519 2022.04.15 -
00:59
哪些情形属于包庇罪包庇罪包括以下情形： 1、向司法机关提供虚假证明掩盖犯罪人； 2、明知是犯罪的人而作假证明予以包庇的行为； 3、明知是犯罪的人而为其提供隐藏处所、财物，帮助其逃匿或者作假证明包庇的行为。 包庇罪的量刑标准具体如下： 1、明知是罪犯为其提供有
2,305 2022.10.12
