哪些情形可以获得长于11个月双倍工资
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。但劳动者不可以获得长于11个月的双倍工资,最多只能获得11个月的双倍工资。
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有哪些情形可获得长于11个月双倍工资
劳动者不可以获得长于11个月的双倍工资,最多只能获得11个月的双倍工资。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,就应当向劳动者每月支付二倍的工资,最多以十一个月为限。
2020.02.06 80 -
哪些情形可获得11个月双倍工资
当用人单位有自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同情形的,劳动者可以获得11个月双倍工资。用人单位向劳动者支付的工资不能低于当地最低工资标准。
2020.01.04 94 -
哪些情形可获得11个月双倍工资?
如果用人单位符合自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情形,劳动者可以获得11个月双倍工资。用人单位向劳动者支付的工资不能低于当地最低工资标准。
2020.06.11 181
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哪些情形可获得长于11个月双倍工资
劳动者不可以获得长于11个月的双倍工资,最多只能获得11个月的双倍工资。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,就应当向劳动者每月支付二倍的工资,最多以十一个月为限。
2022-05-13 15,340 -
哪些情形可获得长于11个月双倍工资?
劳动者不可以获得长于11个月的双倍工资,最多只能获得11个月的双倍工资。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,就应当向劳动者每月支付二倍的工资,最多以十一个月为限。
2023-01-02 15,340 -
哪些情形可获得长于11个月的双倍工资
可获得长于11个月双倍工资的情形如果用人单位自用工之日起超过一年,且满足《劳动合同法》第十四条第二款规定情形之一的,则用人单位同时构成了《劳动合同法》第八十二条第二款规定的“违反本法规定不与劳动者订立
2021-10-01 15,340 -
有哪些情形下可获得长于11个月双倍工资
劳动者不可以获得长于11个月的双倍工资,最多只能获得11个月的双倍工资。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,就应当向劳动者每月支付二倍的工资,最多以十一个月为限。
2022-11-20 15,340
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5,919 2022.05.11 -
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