员工入职后用人单位发现学历造假该如何处理-法师兄

员工入职后用人单位发现学历造假该如何处理

来源：互联网时间： 2023-05-25 10:37:03 349 人看过

用人单位可以直接开除该员工。因为学历造假可以视为隐瞒关键信息，劳动合同可以视作无效。

根据《劳动合同法》第26条规定：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的劳动合同无效或者部分无效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

职称使用假学历如何处罚

持有使用假毕业证，若没有进行非法活动，则没有触犯刑法；但是使用行为触犯了行政法律法规的相关规定，属于广义上的犯法。

《中华人民共和国治安处罚法》第五十二条有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：

(一)伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的；

(二)买卖或者使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件的；

但是，使用假冒的毕业证进行诈骗活动_，移交司法机关处理。

所以，若使用假毕业证进行非法活动，会触犯《刑法》，涉嫌犯罪。

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以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。劳动者违背诚信原则，提供虚假学历是否导致劳动合同无效，涉及对于该行为是否符合欺诈的认定。故意告知虚假情况，或者负有告知义务的人故意隐瞒真实情况，致使当事人基于错误认识作出意思表示的，人民法院可以认定为欺诈。如果求职者的学历证仅系通过购买获得，则涉及治安违法。如果求职者的学历证件系其本人伪造，则涉嫌构成伪造事业单位印章罪，可判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；情节轻微的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。律师补充：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳

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