用假学历入职后该如何补救
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部分受教育程度存在虚构情况的人士，往往会寻找那些对个人学历审核并不严苛的企业，以求能够顺利通过资质审查。这种行为已然构成了欺骗，严重违反诚实守信原则。如果在正式入职之后，用人单位发现职员有学历造假的事实，那么企业将会毫不犹豫地采取措施予以解雇处理。 假如该职员工作表现卓越，且企业愿意给予其机会，那么他／她或许能够避免被辞退的命运。但是，若企业决定追究相关责任，那么学历造假的职员必须承担相应的法律后果。通常来说，对于学历要求较为严格的企业，他们会对新进员工进行三轮背景调查。首先，在发出面试邀请之前，招聘公司会对求职者进行初步的背景调查；其次，在员工报到当日，企业会要求应聘者提交各类报到所需材料，其中便包含了学位证书、毕业证书等能够证明其学历水平的重要凭证；最后，通常在新员工开始工作的一至两个月内，具体时间可能因企业而异，但一定会在试用期结束之前，如若发现员工学历存在问题，人力资源部门将会要求其做出合理的解释并提供相应的证据，若无法自圆其说，即刻面临被解雇的风险。
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