员工缺勤的时间可以算作自动辞职。劳动合同法没有规定缺勤几天的规定。因缺勤被开除的法律依据是:根据《奖惩条例》的规定《企业职工处罚办法》(国发[1982]59号),用人单位提出了一种无正当理由与缺勤职工解除劳动关系的方法。退市的条件是:
(1)员工经常无正当理由缺勤
(2)批评和教育无效
(3)达到规定的缺勤天数,即连续缺勤超过15天,或者1年内累计旷工超过30天
但是,需要注意的是,该规定已于2008年1月15日被国务院第516号令明确废除。例如,企业现行规章制度仍有“退市”或“辞退”等相关规定,明显缺乏法律依据的
对于旷工几天,单位可以终止劳动合同,而单位可以根据情况制定自己的内部管理制度
自动离职是员工根据企业和自身情况擅自离职,并强行终止与企业劳动关系的行为。部分员工因未经同意不得辞职或要求终止合同而擅自离职或违约;部分员工未说明原因就离职;有些人受到优惠待遇和未经授权的“跳槽”的诱惑,属于自动离职的范围
员工自动离职给企业造成了损失。企业要求员工赔偿或支付违约金的纠纷称为自动离职纠纷
需要注意的是,根据《关于将未经授权的离职处理为自动离职纠纷范围的批复》(劳办字[1992]45号)的相关规定,《关于如何界定自动离职和旷工的答复》(劳办发[1994]48号)和《关于计算连续旷工的答复》(劳办发[1998]5号),如果员工要求无薪留任,但未经企业批准离职;员工停薪期满后1个月内未要求返回原单位也未办理离职手续的,企业有权视为自动离职。自动离职是用人单位的行为。根据有关行政批复的规定,本办法对自动离职的处理,是指用人单位应当按照《用人单位职工奖惩条例》的有关规定予以除名。因此,自动辞职引起的争议应作为退市争议处理
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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员工辞职多长时间可以自离香港在线咨询 2022-11-11如果劳动者提前30天书面提出辞职的,三十日天后可以离职,在试用期只需要提前3天通知,三天后就可以离职;而用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形的,劳动者可以单方面解除劳动合同,立即离职。
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旷工多长时间可以辞退或者自动辞职江苏在线咨询 2022-09-04《中华人民共和国》中没有明确规定关于旷工多久可以辞退或者自动的问题。可以在范围内制定公司内的规章制度来明确矿工的问题。《中华人民共和国法》中关于解除劳动合同有如下规定: 1.用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 3.用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)
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员工临时离职多长时间可以辞职吉林省在线咨询 2022-08-05离职后的工资结算劳动法是有明文规定的要求的是在解除劳动关系当天结清工资,也就是你办理离职手续的当天应当结清工资。但是各地方又分别制定了工资支付条例,其中也对这部分做了规定,我知道最长的是解除劳动关系5天内结清工资,象深圳规定的是3天,浙江就是5天。到了当地的劳动部门,由于很多企业会提出临时辞工对企业的现金流造成压力,所以劳动部门一般执行上会认为在一个工资发放周期内都不会被认定是拖欠也就是说要你们公
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旷工多长时间可以自动离职澳门在线咨询 2022-11-201、劳动者旷工的行为一般不可以算自动离职,但其旷工的天数达到严重违纪的程度的,用人单位可以与其解除劳动合同。 2、而多数单位规定的是连续旷工三天的,算严重违纪。 3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
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如果员工辞职,可以拖欠辞职员工工资,最多多长时间。上海在线咨询 2022-10-19工资应在双方劳动关系解除或终止时结清。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。