员工缺勤多长时间可以算作自动辞职-法师兄

员工缺勤多长时间可以算作自动辞职

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 15:34:16 379 人看过

员工缺勤的时间可以算作自动辞职。劳动合同法没有规定缺勤几天的规定。因缺勤被开除的法律依据是：根据《奖惩条例》的规定《企业职工处罚办法》（国发[1982]59号），用人单位提出了一种无正当理由与缺勤职工解除劳动关系的方法。退市的条件是：

（1）员工经常无正当理由缺勤

（2）批评和教育无效

（3）达到规定的缺勤天数，即连续缺勤超过15天，或者1年内累计旷工超过30天

但是，需要注意的是，该规定已于2008年1月15日被国务院第516号令明确废除。例如，企业现行规章制度仍有“退市”或“辞退”等相关规定，明显缺乏法律依据的

对于旷工几天，单位可以终止劳动合同，而单位可以根据情况制定自己的内部管理制度

自动离职是员工根据企业和自身情况擅自离职，并强行终止与企业劳动关系的行为。部分员工因未经同意不得辞职或要求终止合同而擅自离职或违约；部分员工未说明原因就离职；有些人受到优惠待遇和未经授权的“跳槽”的诱惑，属于自动离职的范围

员工自动离职给企业造成了损失。企业要求员工赔偿或支付违约金的纠纷称为自动离职纠纷

需要注意的是，根据《关于将未经授权的离职处理为自动离职纠纷范围的批复》（劳办字[1992]45号）的相关规定，《关于如何界定自动离职和旷工的答复》（劳办发[1994]48号）和《关于计算连续旷工的答复》（劳办发[1998]5号），如果员工要求无薪留任，但未经企业批准离职；员工停薪期满后1个月内未要求返回原单位也未办理离职手续的，企业有权视为自动离职。自动离职是用人单位的行为。根据有关行政批复的规定，本办法对自动离职的处理，是指用人单位应当按照《用人单位职工奖惩条例》的有关规定予以除名。因此，自动辞职引起的争议应作为退市争议处理

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

辞职
缺勤和辞职有工资吗

只要员工已经支付了劳动报酬，无论员工如何离开公司，公司都需要支付员工劳动报酬。即使员工有严重违纪行为，公司辞退员工，也只能扣除员工的部分激励待遇，但不得扣除员工的劳动收入。如果公司拒绝支付员工的工资，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，员工可根据《工资支付暂行条例》第9条的规定申请劳动仲裁，以保护自己的权利，第十八条各级劳动行政部门有权监督用人单位支付工资的情况。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益的行为的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金，并可以责令支付补偿金：（一）无故扣发或者拖延支付劳动者工资的（二）拒绝向工人支付延长工作时间的工资向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资劳动者与用人单位因支付工资发生劳动争议的，经济补偿和补偿标准按照国家有关规定执行，当事人可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。劳动争议调解仲裁法第二条本法适用于中华人民共

2023-05-07

340人看过
辞职
《劳动法》规定，缺勤几天被视为自动辞职

《劳动法》规定，旷工几天被视为自动辞职。劳动合同法没有规定自行离职。《劳动法》第25条和《劳动合同法》第39条、第40条规定，有下列情形之一的，用人单位可以单方解除劳动合同：，用人单位可以解除劳动合同：（1）经证明在试用期内不符合录用条件的（2）严重违反用人单位规章制度的（3）严重失职、徇私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形，劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的行为。符合本条第二款规定的，严重违反本单位规章制度的，本单位可以单方解除劳动合同，并发出解除劳动合同通知。如果你只是口头说说你所做的，即使你不经通知就离开，你之间的劳动合同是有效的至于旷工几天，单位可以解除劳动合同，单位一般可以根据情况制定自己的内部管理制度，员工无论缺勤多少天都不能视为自动辞职，但雇主可以终止与缺

2023-05-07

174人看过
合同无效
员工可以被解雇多少天的缺勤

1、什么是解雇解雇是雇主解雇员工的行为。指雇主出于某种原因终止与雇员的劳动关系的强制性措施。根据原因不同，可分为纪律性解雇和正常解雇。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章制度，但尚未达到辞退退市程度的员工，依法采取行政措施，强制解除劳动关系的行为。正常解雇是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，采取解除与职工劳动关系的措施，根据国家和地方在改革过程中关于转换企业经营机制和安置富余人员的政策法规II。如果员工缺勤几天，公司可以解雇员工。劳动法对员工缺勤几天可以解雇的问题没有明确规定。每个公司都有不同的规定，通常三天有关解除劳动合同的法律法规：中华人民共和国劳动合同法第三十六条用人单位和劳动者可以协商一致解除劳动合同第三十七条劳动者可以依法解除劳动合同提前30天书面通知雇主。有下列情形之一的，劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同，员工可以解除劳动合同：（1）未

2023-05-07

161人看过
裁员
工作多长时间裁员可以赔偿

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、如何规定赔偿年限给付经济补偿年限确定方式主要是按照劳动者在本单位工作的年限确定。具体规定是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、辞退员工要扣多少违约金用人单位违规辞退员工，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、工作未满一年被裁员之后应该怎么补偿如果劳动者工作未满两年被裁员，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付

2023-03-19

130人看过

终止劳动合同
员工缺勤是否可以终止劳动合同

员工是否可以在缺勤情况下终止劳动合同一般情况下，公司规定，如果员工无故缺勤三到五天，他可以单方面终止劳动合同。这是公司自己的规章制度。只要员工违反公司制度且不触犯法律，他们就可以独立行使公司的内部管理，如警告、降级、退市等。劳动合同法规定，如果用人单位严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。此外，如果根据本条规定终止劳动合同，则单位无需支付经济补偿金首先，从操作流程的角度来看，当员工无故恶意缺勤并休病假时，不要急于为员工办理注销手续。员工不来可能有很多原因。例如，一旦员工被解雇并在缺勤期间休病假并提交仲裁，公司的取消最终可能被认定为非法。毕竟，员工因病不能上班是合理的因此，在这种情况下，建议公司采取礼貌的方式来避免这种情况。员工缺勤时，公司可在第一时间向员工发出返程通知，要求员工在规定时间内返回公司，并提供相应的休假证明。如果员工在收到回程通知后仍未能按时到达，公司将向员工发

2023-05-07

58人看过
工资
算不算员工的缺勤绩效工资？

该段内容讲述了员工缺勤和迟到所带来的影响及相应的扣发标准。虽然法律没有明确规定具体的扣发标准，但用人单位可以依据自身的规章制度来制定相应的标准。同时，无正当理由迟到导致用人单位经济损失的员工还应当赔偿损失。员工如果缺勤，不仅要受到绩效扣分的影响，还需要承担迟到所带来的工资扣减。然而，关于具体扣发标准，法律并没有做出明确规定。因此，用人单位可以依据自身的规章制度来制定相应的扣发标准。无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，员工还应当赔偿损失。员工缺勤扣工资？法律尚无明确规定，用人单位可自主制定根据我国《劳动法》的规定，员工缺勤应扣发其工资。然而，在实际操作中，用人单位可依据自身情况制定相应的扣薪规定。在扣除工资方面，法律尚无明确规定。因此，用人单位可以制定内部规定，具体扣薪标准由用人单位与员工协商确定。从法律层面来看，目前尚无明确

2023-09-08

132人看过
工作时间
单位调动员工可以延长工作时间么

根据国家规定，用人单位延长工作时间，一般每天不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障就业人员健康的情况下，每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。如果超过这一限度，就是违法行为，应当承担相应的法律责任。但是，当出现可能危害国家、集体和人民生命财产安全的紧急事件时，用人单位可以直接决定延长工作时间，延长幅度根据需要而定，不受限制，并且不需要和工会及就业者协商。这些情况如下：（1）自然灾害、事故或其他原因需要紧急处理，如地震、洪水、应急救援、交通事故等。；（2）生产设备、交通线路、公共设施发生故障，必须及时修理，如自来水管道、下水管道、煤气管道泄漏或堵塞；（3）法律、行政法规规定的其他情形。例如，国务院《关于职工工作时间的实施办法》规定的其他情形包括：在法定节日和公共节假日内工作不得中断，必须连续生产、运输或经营；设备保修和维护必须在法定节日或公休假日停产期间进行。；为完成国防紧

2023-08-18

453人看过
法律综合知识
旷工多长时间可申请辞职

一、旷工多长时间可申请辞职一般无故旷工3天就可以办离职。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、员工可随时辞职的情形有什么员工可随时辞职的情形有：1．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2．用人单位未及时足额支付劳动报酬的；3．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5．因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；6．法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限

2023-08-24

387人看过

法律综合知识
工勤人员辞职规定

一、工勤人员辞职规定工勤人员不能转任为公务员，属于事业单位工作人员的，辞职提前30日书面通知事业单位，到期解除聘用合同；属于劳动者的，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，到期解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。二、劳动合同可以规定一年内不许辞职吗公司不能在劳动合同中规定一年内不允许辞职。辞职是劳动者的权利，公司无权禁止劳动者辞职。劳动合同法规定，劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律

2024-01-15

409人看过
临时工
临时工工作多长时间算

临时工一般是指非全日制用工，一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。一、临时用工签劳动合同有效吗？临时用工也需要签订劳动协议。临时工一般指非全日制用工，自用工之日起与用人单位建立劳动关系，应当订立书面的劳动合同，但也可以签订口头协议。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。二、全日制职工和非全日制职工的区别《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条的规定：非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工是一种灵活的用工形式，与全日制

2023-03-21

482人看过
辞职
劳动合同中的辞职规定：员工辞职后多长时间内可要求返还

只要劳动者和用人单位协商一致就可以辞职，或者提前30天书面通知用人单位，试用期提前三天就可以解除劳动合同。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。签了劳动合同劳动者可以辞职吗签了劳动合同的劳动者可以辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律上一般劳动合同都签1到3年左右，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危

2023-07-17

260人看过
临时工
工作多长时间算长期临时工

临时工一般是指非全日制用工，一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。一、非全日制用工主要有以下特点：①以小时计酬且不得超过法定工时。全日制劳动关系一般是以日、月、年为单位计算劳动报酬的，但是，非全体制用工，则需要以小时为单位计算劳动报酬。而且，非全日制员工在同一单位平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时，若超过此标准，企业就必须采用全日制用工方式而不能采用非全日制用工方式。②双方协商同意，可订立口头协议。尽管《劳动合同法》允许非全日制劳动合同采用口头协议的方式订立，但是，为了防止发生纠纷时“有理说不清”，企业最好还是采用书面形式，订立非全日制劳动合同。③非全日制员工可订立多重劳动关系。

2023-03-13

458人看过

辞职
工作一段时间后可以辞职吗？

入职半个月肯定是在试用期之内，是可以随时辞职的。试用期法律规定不得超过六个月，在该期限内，想要离职可以直接和人事部门沟通，提出解除劳动合同。试用期从签订试用合同开始算起，在任何单位应监督单位签订正规劳动合同。若是单位因劳动者过快离职想要拖欠工资可提起仲裁或诉讼。上班半个月急辞工工资怎么算上班半个月，辞职后也是有工资的，工资根据工作天数来确定应发工资额。根据《工资支付暂行规定》工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通

2023-07-05

399人看过
辞职
员工辞职期间是否可以请长假

在我国，劳动合同法，是我国为维护劳动者其合法权益而颁布的一部法律。根据《中华人民共和国劳动合同法》以及其他司法解释的规定，连续请假太长不能辞退员工，以请假过多为由辞退员工是不合法的，员工是可以要求补偿的。对劳动纠纷的相关规定，有利于为劳动者提供多种救济权益的渠道。一、劳动合同没到期被辞退怎么赔偿？解雇方应该依照工龄进行相应的赔偿，在公司工作一年应该有一个月的经济补偿金。在劳动合同没有到期的情况下，若未经过培训或转岗，无正当理由而辞退员工，是不合法的行为，支付经济补偿的标准按月平均工资三倍的数额，支付经济补偿的年限不超过十二年。在劳动合同没有到期的情况下，若未经过培训或转岗，无正当理由而辞退员工，是不合法的行为，解雇方应该依照工龄进行相应的赔偿；在公司工作一年应该有一个月的经济补偿金。《劳动合同法》同时规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工

2023-03-10

152人看过