考勤作弊是否可以辞退员工
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十年老员工能够辞退，但是支付十个月工资的标准的经济补偿给劳动者。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
考勤表不一定要员工签字。考勤表或者考勤记录属于用人单位管理劳动者的一种方式，不一定非要通过让劳动者签字的方式予以确认。如果用人单位在提供未经劳动者签字的工资、考勤记录同时，能够提供其他的相关证据进行佐证，如银行支付工资凭证、工资发放记录、证人证言、请假条，或是经用人单位职工代表大会确认的单位相关制度等，并能与单位相关制度相互印证的，应被依法采信。
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工勤编制工龄30年是否可以退休工勤编制工龄30年可以退休。根据相关规定，公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休： 1、工作年限满三十年的； 2、距国家规定的退休年龄不足五年，且工作
2022.06.06 993 -
单位能任意辞退员工吗,单位是否可以随意辞退员工单位是不能任意辞退员工的。 单位不能任意辞退员工。单位与员工一旦订立劳动合同，双方就需要按合同的约定履行合同，合同对双方当事人都具有法律约束力，双方只能依法依合同解除已生效的劳动合同。否则，用人单位违法解除合同的，应赔偿劳动者经济赔偿金。
2020.01.03 193
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因为考核核准工作而被单位辞退，单位以考勤失误辞退员工是否有补偿
这种情况单位的做法欠妥，当事人可以与单位协商解决。当事人违法违规，或者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法解除劳动合同
2022-02-26 15,340 -
企业辞退作弊人员是否有工资
1、公司辞退员工，员工原本的工资需要正常支付的。 2、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付
2023-04-08 15,340 -
正在患癌工作可以否辞退员工
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。
2022-08-06 15,340 -
公司公司以考勤不合格辞退员工怎么办
劳动者可以申请劳动仲裁，主张违法解除劳动合同的经济赔偿金，以及克扣的劳动报酬。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严
2022-03-22 15,340
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01:19
孕妇旷工是否可以辞退孕妇旷工是否可以辞退，需要根据以下情况而定： 1、如果孕妇旷工的情形未达到严重违反用人单位的规章制度的，公司不能以旷工为由开除孕妇，否则就是违法开除，孕期女职工有权要求用人单位支付经济补偿金、额外经济补偿金等； 2、孕妇旷工如果严重违反用人
1,144 2023.07.10 -
01:05
什么样的员工可以正常辞退企业可以开除员工的情形包括，员工在试用期间被证明不符合录用条件的，员工严重违反用人单位的规章制度的，员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，员工被依法
1,115 2022.04.17 -
01:25
员工不能胜任工作辞退要补偿吗不能胜任工作是因为客观上他不适合，表现为劳动者能力、知识、技能等方面不能满足工作需要，但主观上没有过失。所以被辞退的话是可以拿到经济补偿金的，劳动合同法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付1个月工资的标准，向劳动者
6,304 2022.04.15
