一、辅导机构拖欠我工资，过了诉讼时效怎么办

在涉及雇主延迟支付薪酬的争议中，劳动者有权采取劳动仲裁作为解决途径之前置步骤。

如针对仲裁裁决存在质疑，当事人应自收到裁决书之日起算，有权在十五日之内向上诉机构提出上诉。

依据相关法律法规，对于劳动争议的案件，其仲裁申诉的时效为一年，此期限以当事人清楚或有明确证据表明其权益已遭受侵害为准。

若逾期未在此时间范围内进行维权，当事人就需要通过协商和调解等非正式程序进行解决。

《劳动争议调解仲裁法》

第四十八条

劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

第五十条

当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

二、辞职后工资拖欠怎么向法院申请强制执行

以下是关于申请强制执行拖欠工资的具体流程：

1．提出申请。

2．法院立案并进行审查。

3．若对裁定结果不符，可向上一级人民法院提交相关申请复议。

有关当事人和利益相关方如对裁决有异议，可以自裁决生效之日起10内向上一级人民法院提交复议申请书。

4．法院向被执行人发出执行通知。

请注意，在此环节中，执行官收到执行申请或移交的执行文件后，应向被执行人发出书面执行通知，要求其在规定期限内履行义务。

如逾期仍未能履行，将面临强制执行令。

5．采取强制措施。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第三章　仲裁 第三节　开庭和裁决　　第四十九条　【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：\n（一）适用法律、法规确有错误的；\n　　（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；\n（三）违反法定程序的；\n　　（四）裁决所根据的证据是伪造的；\n（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；\n（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。\n人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。\n仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。