由于拖欠工资超过了诉讼时效，我该采取哪些措施？
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只要没有超过三年，就还可以起诉，满足起诉条件，法院会受理的。 在借贷关系中，债权人如果怠于行使自身权利，超过3年不主张自己的债权，则其债权不再受到法律的保护。但是不受法律保护，并不意味着债权灭失，债权人依然有机会获得清偿。 (1)继续起诉。诉讼时效期满债权人丧失的只是胜诉权，但是债权人自身的实体权利并未丧失，债权始终存在，权利本身及请求权并不消灭。因此，当事人超过诉讼时效后起诉的，人民法院应当受理。 (2)催告债务人还款或要求其确认还款。即使债权的诉讼时效期限已届满，债权人依然可以催告债务人还款，债务人自愿还款的，债权人的受偿权受法律保护，对方不得以不当得利为由要求返还。 (3)催告保证人并在欠款催收通知书上签字。 保证人如果愿意继续承担保证责任，能够构成新的保证合同的欠款催收通知书上签字的，债权人就能以此要求保证人对债务承担清偿责任，这就要求欠款催收通知书的条款设计符合一定要求。
辞职后用人单位拖欠工资劳动者可以采取的维权措施有： 1.申请调解，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解； 2.申请仲裁，调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 3.提起诉讼，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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抚养费拖欠能采取那些措施抚养费拖欠能采取的措施： 离婚后，对方拖欠子女抚养费，协商不成，可以向法院提起诉讼。 离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当承担部分或者全部抚养费。费用的数额和期限由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或判决不妨碍子女在必
2022.04.14 169 -
追诉时效已过能否采取强制措施根据我国法律的规定，超过了追诉时效的，不再追究刑事责任，已经立案的撤销案件，采取了强制措施的解除强制措施。《中华人民共和国刑事诉讼法》第十六条，有下列情形之一的，不追究刑事责任，已经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无
2020.01.11 239
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工资拖欠已持续一年，我该采取哪些措施？
依据《劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额
2024-11-05 15,340 -
工资拖欠已经持续了三个月,应该采取哪些措施?
如果您是用人单位,如果您拖欠员工工资,您可以向当地劳动监察大队投诉,或者向劳动仲裁机构申请。根据《工资支付暂行规定》: 第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日,
2024-11-21 15,340 -
拖欠工资要不回应该采取哪些措施来追讨
如果是私人老板的话，属于私人劳务关系，不属于劳动局管辖要向法院起诉。如果是单位的话，可以向劳动局的劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
2022-07-28 15,340 -
客户拖欠货款时可以采取哪些措施？
首先,必须有证据证明债务事实,例如借条、收条、发票、银行转账记录等可以证明债务、汇款的书面材料,并提供被告的身份信息。接着与客户进行协商,如果协商不成,可以向法院提起诉讼以解决问题。 根据《民事诉讼
2024-11-22 15,340
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拖欠工资是否有诉讼时效拖欠工资有诉讼时效，一般是三年诉讼时效。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，权利人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。因此，在法律没有其他规定的情况下，拖欠工资的诉讼时效为三年。同时，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道
3,743 2022.04.17 -
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欠发工资的诉讼时效拖欠工资属于劳动争议，不适用诉讼时效的规定，应当适用劳动仲裁时效和除斥期间的规定。具体要分情况讨论： 1、劳动者和用人单位劳动关系存续期间拖欠工资的，不受劳动仲裁时效的限制； 2、解除劳动关系的，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计
4,302 2022.04.15 -
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欠款过了诉讼时效还能起诉吗欠款过了诉讼时效，还能起诉。因为《民法典》第一百九十二条规定了，诉讼时效期间届满的法律效果，根据该条的规定，诉讼时效期间届满的，也就是欠款过了诉讼时效的，义务人即债务人可以提出不履行义务的抗辩。但是，法律并没有规定诉讼时效期间届满后，权利人
3,577 2022.05.11
