退一赔三是怎样计算-法师兄

退一赔三是怎样计算

来源：互联网时间： 2023-04-15 09:52:35 69 人看过

经营者虚假宣传误导和欺骗消费者进行购买的，退一指无条件退款，赔三是指应当赔偿消费者三倍的损失。

法律依据：《消费者权益保护法》第五十五条

经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。法律另有规定的，依照其规定。经营者明知商品或者服务存在缺陷，仍然向消费者提供，造成消费者或者其他受害人死亡或者健康严重损害的，受害人有权要求经营者依照本法第四十九条、第五十一条等法律规定赔偿损失，并有权要求所受损失二倍以下的惩罚性赔偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多消费者相关文章

退休
退休金计算方法是怎样的,退休时工龄及如何计算

一、退休金计算方法是怎样的新的养老保险制度按照参保人员参加工作时间的不同，把基本养老金计发办法分作三个类型：(1)1996年1月1日后参加工作的人员(称作“新人”)，基本养老金由两部分组成，一是基础养老金，月标准为职工退休时全省上年度职工月平均工资的20%;二是个人帐户养老金，月标准为退休时个人帐户全部储存额除以120。(2)1995年12月31日以前参加工作，之后退休的(称作“中人”)，其基本养老金由基础养老金、个人帐户养老金、过渡性养老金和各种补贴调节金四部分组成。过渡性养老金计发办法为：以本人退休前的本人指数化月平均缴费工资为基数，乘以过渡性养老金计发比例(1.4%)，再乘以1995年底以前的缴费年限(含视同缴费年限)求得。(3)1995年底以前退休的(称作“老人”)，按原办法计发养老金不变。二、退休时工龄及如何计算工龄是劳动者以工资收入为主要生活来源，按日历年计算的工作时间，也称工

2023-05-21

211人看过
退休
老办法计算中人退休金怎样计算

国发[1997]26号文件实施前参加工作、《决定》实施后退休的参保人员属于“中人”。由于他们以前个人账户的积累很少，缴费年限累计满15年的，退休后在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。鉴于基本养老金计发办法改革的关键是解决好“中人”的过渡问题，为保证改革的顺利推进，《决定》要求各省、自治区、直辖市人民政府按照待遇水平合理衔接、新老政策平稳过渡等原则，在认真测算的基础上，制定具体的过渡办法。在过渡期实行特殊的过渡政策，按照新计发办法，养老金减少的不减发，增加的逐步增加。一、退休金计算方法举例例如：根据上述公式，假定男职工在60岁退休时，全省上年度在岗职工月平均工资为4000元。累计缴费年限为15年时，个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金=(4000元4000元×0.6)÷2×15×1%=480元个人平均缴费基数为1.0时，基础养老金=(4000元4000元×1.0)

2023-04-05

436人看过
社保
社保满一年是怎样计算的？

只要社保账户缴费满12个月，就社保满一年了。社保缴费分为实际缴费年限和视同缴费年限，视同收到人事调整、国企职工录用等因素影响，另外如果受到过刑事处罚，视同缴费年限会被清零。缴费不会白交。养老保险的缴费年限是，每满12个月按一年计算，不满一年的，也换算成年，并保留小数点后两位。例如：6个月，换算成年=6/12=0.5年。所以只要缴费就不会白缴，以前的没一个月都应该计入到养老金的核算中。一、社保的基本概念社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、

2023-03-28

130人看过
辞退
需要知道怎样计算辞退赔偿金额吗？

经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算；工作年限超过12年的，按12年计算。协商解除劳动合同的经济补偿公式：经济补偿金等于工作年限乘以月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资）。有劳动合同被辞退赔偿金额是多少有劳动合同被辞退赔偿的金额规定如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个

2023-07-16

245人看过

拆迁协议
商铺拆一赔三怎么算

商铺拆迁是按照当地的拆迁政策来进行的，没有三倍的标准。商铺所有权人和承租人都应当获得补偿，所有权人的补偿包括对商铺估价补偿，商铺出租的租金损失的补偿。商铺承租人的补偿包括：1、店面装修的补偿；2、停产停业损失的补偿；3、货物出清损失的补偿；4、设备搬迁或重置的补偿。具体每一项的补偿标准，则需要根据实际评估来确定。一、租的商铺被拆了怎么办租的商铺被拆了，承租人可以要求出租人赔偿损失。根据法律规定，房屋拆迁补偿的对象是房屋所有权人，承租人只是房屋使用权人，无法获得补偿，但承租人可以根据租赁合同要求出租人承担违约责任，赔偿因房屋被拆带来的损失。二、商铺拆迁协议怎么写商铺拆迁协议应当包括：1、当事人的名称以及住址；2、拆迁房屋的地址；3、补偿方式；4、停产停业损失补偿；5、补偿金额、安置用房面积和安置地点；6、搬迁期限、搬迁过渡方式和过渡期限；7、违约责任。只要双方确定好就一定要签字确认。在写的时

2023-02-12

316人看过
五险一金
怎样计算五险一金

收入中的五险一金的计算方法是：养老保险金＝工资x6％＋工资x25．5％；医疗保险金＝工资x1％＋工资x5．5％；失业保险金＝工资x1％＋工资x1％。前者是个人缴纳比例，后者是单位缴纳比例。另外，按照相关条例规定：国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工都应缴职工住房公积金。其计算方法为：住房公积金＝工资x7％＋工资x7％。以上所说的工资为职工本人上一年度月平均工资数。什么是五险一金“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。缴费标准（以每个月为标准计算，参保基数乘缴费比例＋特殊费用）《住房公积金管理

2023-07-04

498人看过
退休
三明市机关事业退休金是怎么计算的？

退休金=？基础养老金个人账户养老金构成过渡性养老金。1、基础养老金：以参保人员退休上年度全省在岗职工月平均工资与本人指数化月平均缴费工资之和的平均值为基数，缴费(含视同缴费)每满1年发给1%。基础养老金=(退休上年度全省在岗职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资)÷2×个人累计缴费年限×1%。2、个人账户养老金：本人退休时个人账户储存额除以计发月数。3、过渡性养老金：依据职工视同缴费年限计发。视同缴费每满一年，发给本人指数化月平均缴费工资的1.3%。过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×1.3%×视同缴费年限。一、退休金的主要分类中国养老金主要分为两类：机关事业单位人员退休养老金和企业人员退休养老金。二者实行的不同制度，被舆论广泛称为养老“双轨制”，两者待遇差距巨大，是一种歧视性的制度，在中国已经持续20年。具体表现为三个不同：一是统筹的办法不一样即企业人员是单位和职工本人按一定标准缴纳

2023-06-19

267人看过
工资
被辞退怎样计算工资

被辞退工资依照正常工资结算，即以每月工资除以工作天数为日工资，计算员工最后一个月的实际工作天数，实际工作天数乘以日工资即可。双方解除或终止劳动关系时，用人单位应一次付清劳动者工资。一、第一个月离职了工资怎么算第一个月离职了工资计算如下：1、劳动者辞职的，工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资等于月工资除以二十一点七五乘以实际出勤天数；2、工作日加班费的计算方式，月工资除以二十一点七五除以八乘以加班小时数乘以一点五倍；3、双休日加班费的计算方式，月工资除以二十一点七五除以八乘加班小时数乘以两倍；4、法定节假日加班费的计算方式，月工资除以二十一点七五除以八乘加班小时数乘以三倍。二、日工资怎么算才正确日工资等于月标准工资除以21.75，每月按平均日历天数30天计算，日工资等于月标准工资除以30，公休日，法定节假日缺勤计算为缺勤天数，扣除相应工资。法定休假日正常

2023-04-11

273人看过

退房
退房违约金怎么算？计算方法是怎样的？

一、计算方法(一)违约责任取决于合同约定和法律规定，且约定优先。所以，合同中约定违约责任并明确违约金具体数额的，从其约定；如果没有约定，按照法律规定处理，如：支付定金一方违约的，定金不予返还；收取定金一方违约的，双倍返还定金。双方都有过错的，按照各自过错程度分担。违约金不足以弥补损失的，可以要求违约方按对方所受损失进行赔偿；违约金过高的也可以请求减少赔偿金额。(二)退房违约金的协议1、关于开发商是否支付违约金以及支付违约金的数额或比例问题，要查看与开发商签订的房屋买卖合同的相应条款，一般在该合同中都会有明确约定，那么您可依据本合同及开发商违约事实向法院提起诉讼，要求开发商支付未履行合同的违约金。2、至于退房协议的条款约定，没有统一格式，应一次性将双方权利义务约定清楚，并约定如果在退房过程中开发商未按照协议履行退款应承担的违约责任，这样对您的权益可以实现有效保护。3、综上，开发商在第一次违约

2023-03-01

479人看过
预付款
退一赔三索赔的流程

退一赔三起诉流程如下：1、原告必须是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；2、有明确的被告；3、有具体的诉讼请求和事实、理由；4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。消费者提起行政诉讼，因其合法权益受到侵害而提起的诉讼属于民事诉讼范畴。消费者或者与网购有厉害关系的第三人向有管辖权的法院递交起诉状，如果其符合起诉条件的，法院会予以受理立案，如果不符合起诉条件的不予立案。退一赔三是怎样算经营者虚假宣传误导和欺骗消费者进行购买的，退一指无条件退款，赔三是指应当赔偿消费者三倍的损失。法律依据：《消费者权益保护法》第五十五条经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。法律另有规定的，依照其规定。经营者明知商品或者服务存在缺陷，仍然向消费者提供，造成

2023-07-06

323人看过
退休
怎样计算退休金的系数

一、怎样计算退休金的系数退休基本养老金计算办法如下：基本养老金=基础+个人账户养老金：1、基础养老金基础养老金是指从基本养老保险统筹基金中支付给退休人员的养老金，退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。基础养老金=退休时统筹地区上年度职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资)2×缴费年限×1％；2、个人账户养老金个人账户养老金，是指根据参保人员退休时其基本养老保险个人账户储存额计算出来的养老金，个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数。计发月数不是指某个退休人员实际领取基本养老金的月数，而是根据城镇人口平均预期寿命等因素测算出来的一个假定的指标。个人账户养老金=个人账户储存余额计发月数。《社会保险法》第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个

2023-03-19

88人看过
罚金
新消法退一赔三是什么意思、退一赔三后货品归属于谁

一、什么是新版消费者权益保护法中华人民共和国消费者权益保护法是维护全体公民消费权益的法律规范的总称，是为了保护消费者的合法权益，维护社会经济秩序稳定，促进社会主义市场经济健康发展而制定的一部法律。1993年10月31日八届全国人大常委会第4次会议通过，自1994年1月1日起施行。2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的规定》进行第一次修正。2013年10月25日十二届全国人大常委会第5次会议《关于修改的决定》第2次修正。2014年3月15日，由全国人大修订的新版《消费者权益保护法》（简称新消法）正式实施。《消费者权益保护法》分总则、消费者的权利、经营者的义务、国家对消费者合法权益的保护、消费者组织、争议的解决、法律责任、附则8章63条二、新消法退一赔三是什么意思，退一赔三后货品归属于谁经营者虚假宣传误导和欺骗消费者进行购买的，退一指无条件退款，赔

2023-06-07

218人看过

商品房买卖
一房二卖的差价损失赔偿是怎样计算的

房屋差价损失是典型的机会成本损失，这种机会成本损失的赔偿，实际上是在无奈下的强制交易。在审判实践中有填平法和收益法两种常见方式，在一房二卖的情况下可适用收益法，将出卖人转卖的价格减去涉案合同的交易价格，以此作为出卖人的违约收益，对买受人进行赔偿。其理论基础在于不能让出卖人在一房二卖的违约行为中获得非法利益。(一)不动产差价赔偿之收益法按收益返还的方式解决赔偿问题，前提是收益>损失，这一理论是有道理的。假设房价上涨，卖房人违约，卖房人违约收益不足以弥补购买人的损失，如果法院判决卖房人可以通过赔偿收益来撕毁合同，则原来自由的交易变成了通过损害赔偿进行的强制交易。此外，还有几个分析角度：第一，从社会总成本上看，出卖人收益

2023-04-17

438人看过
病假
上一休三病假工资怎么计算

一、上一休三病假工资怎么计算病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如在标准工时制度下，把每月的日数刨去双休日就是计薪日。二、相关规定职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。

2023-05-09

295人看过