雇主应对雇工的行为承担责任。然而，雇主能否对雇工的行为无条件的负责呢?如果雇主对雇工在任何情况下从事的任何行为绝对地承担责任，这样有悖于公平合理的基本法律原则。所以，雇主可因以下原因，作为承担法律责任的抗辩事由。

(一)雇工非职务行为。

雇主对雇工行为承担法律责任的前提是雇工行为是在履行职务或完成雇主交付任务过程中实施的;如果不是履行职务的过程中或者超出职务范围雇工实施的行为，雇主不应承担责任。

如某甲在装修房屋的过程中雇用乙，乙在砸墙时不慎将砖头崩到窗外，此时，恰逢某丙从此路过，这块砖正好落到丙的头上，造成某丙重伤。本案某丙的伤害，应由某甲承担责任。但假设某乙在砸墙过程中吸烟，吸完后将烟头扔向楼下，造成某丙的伤害，某甲则不应承担责任。因为某乙吸烟并不是某甲交付其工作的一部分，与职务行为无关。

(二)不是为了雇主利益的行为。

维护雇主的利益是雇佣关系的核心，一般来说，履行职务就是为了雇主的利益，但雇工也会因各种原因在履行职务时，损害雇主的利益。

如某甲雇一保姆某乙照看自己的孩子。某日，保姆某乙带孩子在外面玩，保姆只顾与他人闲聊，没有看到孩子已跑到马路上，一辆车急驶而过将孩子当场撞死。这一法律后果应完全由保姆自己承受。因为某乙没有尽到维护某甲利益的义务。

(三)雇工与雇主意思不一致。

雇佣合同的内容是由雇工执行雇主的意志，即雇工在雇佣合同成立后其职务行为的意思，必须与雇主委托的意思一致，否则雇主不应承担责任。雇工雇主意思不一致的情况有两种：雇佣合同没有成立或雇佣合同解除后雇工的行为;雇工对雇主的意志有重大误解的行为。

如某甲外出把自家的房门钥匙落在屋内，其住在四楼，为了能尽快进屋，某甲雇某乙取钥匙。某乙在察看某甲房间周边情况后，打算从某甲家楼上住户阳台顺绳入窗。但某甲预感到该行为的危险性，便告知某乙太危险钥匙不取了。而某乙为了得到酬金不听劝阻，结果坠楼致残。本案中，对某乙的伤害后果，某甲不应负责赔偿。因为，某乙坠楼是在某甲解除雇佣合同后发生的，此时某乙的行为应视为单方行为，其结果也应由某乙自己承担。

(四)受害人的故意。

受害人明知自己的行为会发生损害自己的后果，而放任这种结果的发生。

如某甲雇某乙开出租车，一日在某乙开车途中，某丙故意斜穿马路，某乙避让不及撞伤某丙。这种情况，涉及到加害人、受害人双方行为的结合，作为加害人的抗辩事由必须是受害人的损害完全缘于受害人自己的过错，而加害人并无过错。上述案件的结果就完全由受害人自己承担。

(五)紧急避险。

雇工紧急避险的职务行为所造成的损害雇主可免除法律责任。紧急避险是为了公共利益、他人或本人的人身、财产权益免受正发生的危险，不得已而采取的损害另一较小合法权益的行为。

如在航运中，船员为了船上全体人员的安全，而将船上所载货物扔到海里，对货主的损害，承运人(船主)可拒绝承担责任。雇主基于上述事由可以全部或部分免除法律责任，雇主不承担法律责任的抗辩事由是雇主法律责任制度的重要内容，也是雇主对雇工行为承担责任这一原则的必要补充。

如今，雇主与雇工的侵权责任是很多人所关系的问题，一般情况下，雇主应对雇工的行为需要承担一定的责任。然而，并不是所有情况，雇主都对雇工的行为无条件的负责。

一、劳务关系人身损害赔偿怎么算的

劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。

通常认为，劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。在程序上，这类案件案由为雇员受害赔偿纠纷，劳动者可以直接向人民法院起诉，不经过劳动仲裁程序。

实践中，家庭保姆、钟点工、家庭教师等个人雇佣劳动中受到伤害发生的纠纷，属于雇员受害赔偿纠纷。未经工商部门依法核准登记的个人从事生产经营，不具有个体工商户的法律地位，所雇请的劳动者与之形成雇佣合同关系，即劳务关系，劳动者在受雇期间受伤，雇主应承担民事责任。如农村个人建房，取得这项工程的人（自然谈不上什么资质），又叫上其他人一起干，发生伤亡事故后发生的纠纷，属于雇员受害赔偿纠纷。

雇员受害赔偿纠纷适用无过错责任原则，责任的成立就不需要雇主主观上存在过错。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》规定，雇员在从事生产活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。因此，发包人、分包人负有保护雇员安全的义务，发包人、分包人承担的是一种过错责任。雇员受害赔偿责任虽为无过错责任，但并非雇主对雇员在完成受雇工作中任何情况下的损害都应承担完全的责任，劳动者有重大过失的，可以减轻赔偿义务人的赔偿责任。