下班以后上班工人出事雇主负不负责任
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依据我国相关法律的规定，雇员从事雇佣活动造成受伤的，雇主要承担赔偿责任，但雇员上下班发生交通事故造成伤害的，不属于从事雇佣活动的情形，所以雇主不用承担法律责任。
临时工也是可以算工伤的，关键看是否符合工伤保险条例第十四规定中的在上下班途中出现交通事故，如果受伤职工不负事故主要责任的，属于工伤，单位承担赔偿责任；如果职工负主责以上的，则不属于工伤，自己承担。
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被雇主不负责任替班受伤可以追究工伤责任吗可以。经过用人单位同意的替班工人与用人单位形成的工作关系，虽然不能与一般劳动关系完全吻合，但仍应当认定为与用人单位形成事实劳动关系。因此，经用人单位同意顶班的人员受伤后，符合《工伤保险条例》第十四条第一项规定的在工作时间和工作场所内，因工作
2020.12.24 109 -
工人下班后死亡谁负责职工在下班后死亡由谁负责的问题需要根据具体死亡原因认定是否属于工伤，如确定是工伤的，由用人单位承担工人工伤的责任。如果不是工伤，是意外事故的，一般用人单位是不用承担责任的。
2020.06.23 337 -
雇员在上下班途中发生交通事故雇主是否负责雇员在上下班途中交通事故，雇主负责。依据我国法律规定，雇员从事雇佣活动造成受伤的，雇主要承担赔偿责任，雇员上下班发生交通事故造成伤害的，属于因从事雇佣活动造成的工伤，所以雇主需要承担法律责任。
2021.04.25 319
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雇主带伤给雇主上班上班应负什么责任
要是雇主就是个人的，不是个体户或是企业的话，那就是雇佣关系的，雇佣关系主要看你们之间的过错大小的，一般雇主都是有一定的过错的。还有就是还要看你们是雇佣关系还是承揽关系的还有不明白的地方可致电135XX
2022-10-27 15,340 -
上班途中出现事故，雇主应负责任吗
你是受雇于“用人单位”还是公民个人呀首先要弄清楚这个问题。其次，交通事故责任认定你是负非主要责任吗这个很关键。
2022-10-25 15,340 -
几岁以下不上班不负刑事责任
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人.故意伤害致人重伤或者死亡.强奸.抢劫.贩卖毒品.放火.爆炸.投放危险物质罪的（八种具体犯罪行为），应当负刑事责任。 十四岁以下不负刑事责任，但监护人要承担赔偿
2022-08-21 15,340 -
下班途中雇工把人撞死雇主要负什么责任
下班途中雇工把人撞残，雇主是不用承担责任的，因为雇员将第三人撞伤是雇员的个人行为，应该自己承担。
2022-10-02 15,340
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01:08
几岁负刑事责任已满十二周岁，就需要对部分犯罪承担相应的刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定可知，已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。而对于已满十四周岁不满十六周岁的人，只有在实施故意杀人、故意伤害致人重伤，或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火
4,948 2022.04.17 -
01:16
上下班受伤算不算工伤根据我国法律的相关规定，上下班途中受伤算工伤。 但是有两大限定条件，一是因发生交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，二是认定者为非主要责任。 上下班途中认定为工伤的情形有以下几方面： 1、员工在合理时间内其他合理路线的上下班途
6,058 2022.04.15 -
01:13
军训负责人的责任军训负责人的责任如下： 1、负责管理军训的，保证军训顺利执行，直到军训完成，就是每天帮助班主任和教官，及时整好队伍，按时到场训练，并帮助教官做好班级管理与训练内容的落实； 2、每天要求同学按时到场训练，帮助同学解决可能出现的问题或矛盾等，军
6,890 2022.04.17
