实习生离职申请被驳回怎么办-法师兄

实习生离职申请被驳回怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-20 10:30:08 456 人看过

一、实习生离职申请被驳回怎么办

辞职之际，选择合法合理的原因至关重要。

只要提供的理由符合相关法律规定，任何用人公司均无权拒绝。

若理由欠缺合法性，员工不仅无法顺利离开所在岗位，即便正式提交离职申请后，用人单位仍可能采取各种手段进行阻挠，如不支付补偿金甚至要求员工缴纳违约金等，同时有意拖延办理离职手续，给员工未来的职业生涯带来不必要的困扰。

实际上，在提出辞职时，只需简单表述真实合理的理由即可，无需长篇大论，但务必注意所用的并非是辞职报告。

因为在理由合法的情况下，并不需要经过用人单位的批准便可生效。

然而报送的过程必须得到妥善妥当的处理，即采用单位签收或者挂号信递送的方式，以保证在将来发生劳动争议时能够保留充足有效的证据证明自己的立场。

《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、实习生有五险一金吗

关于实习期间需支付的五险一金问题，根据现行的国家劳动保障政策要求可知，自员工进入公司之日起，企业便有责任和义务为其承担各类社会保障费用的缴纳工作，无论该员工是否正处于实习阶段。

事实上，实习周期被包含于正式的劳动合同期限之中，这也就意味着，实习期实际上亦构成了整个劳动关系存续期的一部分。

企业在实习期内仍应对员工实施社会保险缴费制度。

《劳动合同法》第三十七条

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