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实习生怎么离职

2024-08-26 16:03

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天津在线咨询顾问团

2024-08-26回复

专业分析:

习生不算是正式的员工,按照试用期的规定即可。想辞职的,只需要提前三天通知单位即可。单位的说法是没有法律依据的。同时,公司的规定是不能违反法律规定的。如果单位不同意辞职,当事人可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。 三、那么一般离职都需要办理哪些手续呢 1、离职员工必须在规定的时间内做好工作移交,并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单,人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续; 2、因合同终止不再续约的或在劳动合同期内要求辞职的,均应按规定提前30日以书面形式通知对方; 3、如本单位提出提前解除劳动关系的,将按照国家及本单位规定办理离职手续支付违约金

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广东律参律师事务所

1.提前3天递交手签辞职报告给直接领导2.直接领导批准后转交人事部,人事部转交财务部备案3.试用期若交社保、公积金的,需办理停保、公积金封存等手续,办理结束后和离职证明等整理成离职资料4.交接工作完毕,公司离职流程结束,到人事部办理离职手续,核算薪资,领取离职资料5.正式离职后,若有社保或公积金等手续需和离职单位人事部沟通办理,如公积金转移单用于公积金转移等。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

在办理辞职事务中,以合法合规的原因作为辞职依据至关重要。只要该理由符合法律规定,任何雇佣机构均无法予以驳回。 若缺乏充分合法之理由,即便选择暂时离开工作岗位,所在单位仍有可能对您进行追责,导致您不但无法获取应有的补偿金,甚至可能被要求交纳违约金,相关离职手续亦难以顺利办理。在此情况下,不仅会给您未来的职业发展带来困扰,更会对您的生活造成诸多不便。 实际上,只须理由准确无误,辞职通知可简明扼要地陈述内容,无需长篇大论。请注意,此处所述为“辞职通知书”而非“辞职申请”只需具备合法性便无须经过审批环节。不过务必确保文件的传送渠道,即通过单位签收或者挂号信发送,以便在出现劳资纠纷时有所凭据并维护您自身权益。

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