离职OA申请被驳回30天后，能否成功离职？
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如果您在一个月前提前向公司提交了辞职申请，那么在一个月期满之后，无论公司是否批准，您都有权离开并立即终止劳动关系。如果雇主没有按时支付您当月的薪资报酬，您可以直接前往劳动部门进行投诉和维权。关于通过公司内部OA管理平台发起的离职申请，其法律效力取决于公司的员工手册或相关OA管理平台的操作细则是否对此做了明确规定。如果有这样的条款规定，那么这个离职申请就是有效的。值得我们注意的是，OA办公平台是企业信息化管理的重要途径之一。如果公司能颁布相应的规章制度，将其视为具备法律效力的管理模式，那么普通OA办公系统中的内容自然就相当可靠。这种系统的具体设置通常允许修改和删除，因此许多申请仅作为参考依据。另外，如果尽管公司正在推行OA系统的实践中，但未对OA操作管理的规范做出特殊要求，也没有关于通过OA方式递交辞职信的明确规定，那么按照惯例，正式的辞职流程仍然需要员工提前30日以书面形式告知用人单位，即所谓的“书面通知”，电子版本并不被认可为有效的书面通知形式（可作为参考依据）。对于正规的正式辞职手续，最好能够与雇主签订解约协议，并提交书面申请表单，否则可能给劳动者未来的维权带来诸多困扰。
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辞职是不需要批准的，只需要提前告知。 1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。 2、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取劳动者的押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。
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离职申请满30天还没办完能动用吗可以，辞职只需要提前30天以书面形式告知，只要有证据证明本人的陈述，就可以要求办理离职手续，并对工资进行结算，否则，可以申请劳动争议仲裁。对于当事人申请劳动仲裁的，仲裁委员会在收到仲裁申诉书后，应在7日内决定是否受理，并将决定在7日内通知当
2020.04.09 296 -
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2022-03-13 15,340 -
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2023-08-14 15,340 -
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2024-11-16 15,340
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驳回诉讼请求后能否再起诉驳回诉讼请求后能再起诉。需要变更诉讼请求或者有新的事实和理由。驳回起诉是在受理案件后，人民法院发现原告的起诉不符合民事案件受理条件，从程序上予以驳回，而驳回诉讼请求，则是指法院对原告的诉请或被告的反诉请求及第三人提出的诉讼主张，经审理后依照
3,832 2022.05.11 -
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2,398 2022.04.15 -
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