要看具体情况。如果是故意造成的，则全额赔偿；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；若一般过失造成的，则无需赔偿。劳动者在工作过程中，应当遵守公司有关内控文件及法律制度的规定。劳动者在履行劳动合同过程中，因故意或重大过失给用人单位造成损失，应根据法律规定承担相应责任。

一、公司搬迁员工赔偿标准

公司搬迁时员工赔偿的标准如下：

1、根据公司员工在公司工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向员工进行赔偿；

2、工作时间在六个月以上不满一年的，按照一年的时间计算进行赔偿；

3、员工工作不满六个月的，按半年的时长计算赔偿数额。

劳动者可以解除劳动合同的情形如下：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、员工给公司造成损失的情形如下：

1、劳动者违法解除劳动合同导致企业损失。如劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位，使得短期内企业无法补充人员或者，有些公司的重要项目可能因劳动者的不辞而别而无法完成，造成外部的商业违约风险，间接给公司造成损失；

2、劳动者违反相关约定导致企业损失。如劳动者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，泄漏用人单位商业秘密从而导致企业利润下滑产生经济损失；

3、在劳动合同履行过程中，因劳动者职务行为导致企业损失。主要表现为没有按照岗位职责履行自己的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害的情形。比如，商业银行的业务经理违反风险控制规定随意放贷，从而造成的银行呆账坏账。

综上所述，单位若是需要搬迁或者是辞退职员的，都需要支付一定数额的经济赔偿金，因为工作地点变化已经变更了之前签署的劳动合同，故此在职员并没有同意的前提之下，此时单位的搬迁请求，职员是可以拒绝的，且可以解除劳动关系。

二、民法典合同不成立属于违约吗

合同不成立是否属于违约，要根据具体情况判断。合同未成立，可能会承担缔约过失责任。我国法律规定，当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任：

(一)假借订立合同，恶意进行磋商;

(二)故意隐瞒重要事实或者提供虚假情况。