员工疏忽导致公司损失8000元，如何进行赔偿？
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根据《工资支付暂行规定》第十六条，若员工因疏忽给用人单位造成经济损失，达到8,000元以上，用人单位可以依据双方劳务合同的约定向员工索取经济赔偿。其中，如果是故意行为所致，员工需承担全部赔偿责任；若仅为过失引发，则只需支付部分赔偿款。具体的赔偿金额要视实际情况而定。然而，员工给用人单位带来的经济损失赔偿金可以从其个人工资中扣除，但每月扣除的部分不能超过其当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准发放。
《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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