员工工作失职导致经济损失,需要全额赔付吗?
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工伤事故的责任承担适用无过错责任原则。员工因自己的过错,使自己受到伤害,尽管可以享受工伤保险待遇,但并不能因此免除自己的赔偿责任。用人单位享有追偿权。
《规定》明确发生重大经济案件和重大责任事故,并造成50万元以上(含50万元)经济损失的,其上一级单位的主要领导责任者和重要领导责任者具有下列情形之一的,要追究责任: (一)对国家方针政策、法律法规和各项规章制度不传达、不贯彻,致使下一级机构未能及时了解和落实的; (二)对下一级单位管理不严,监督检查不力或对管理工作中已暴露的重大隐患、漏洞不重视,未能及时解决的。:《规定》按照违反规章制度行为的性质、造成的经济损失或危害程度分四种情况进行处理: (一)情节轻微且未造成后果的,给予批评教育; (二)情节较重造成不良影响或经济损失的,给予行政警告、记过或记大过处分; (三)情节、后果严重或造成重大经济损失、重大责任事故的,给予调离工作岗位或责令辞职、辞退,或行政记过直至行政开除处分; (四)情节严重构成犯罪的,移交司法机关处理。
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