根据双方协议，临时工的工资应按协议支付。公司可以选择以现金或银行转账的形式支付临时工工资。分录如下：借：应付职工薪酬/管理费用-临时工工资，贷：现金/银行存款。只要与用人单位存在劳动关系并付出劳动，就应该支付劳动报酬。

根据双方协议，临时工的工资应按协议支付。公司可以选择以现金或银行转账的形式支付临时工工资。分录如下：借：应付职工薪酬/管理费用-临时工工资，贷：现金/银行存款。只要与用人单位存在劳动关系并付出劳动，就应该支付劳动报酬。

劳动关系与劳动报酬的关系

劳动关系与劳动报酬的关系是劳动法领域中的重要问题。劳动关系指的是劳动者与用人单位之间的关系,而劳动报酬则是指劳动者根据劳动合同规定获得的劳动报酬。在劳动关系中,劳动报酬是劳动者通过自己的劳动所获得的报酬,也是用人单位对劳动者付出劳动的回报。

根据我国《劳动法》的规定,用人单位应当按照劳动合同的约定,及时足额地支付劳动者的工资。同时,劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定,支付其工资。

然而,在实际操作中,用人单位和劳动者之间存在一些纠纷和争议,比如用人单位拖欠工资、低于法定标准支付工资、不按时支付工资等行为。这些行为侵犯了劳动者的合法权益,违反了《劳动法》的规定。

针对上述问题,我国《劳动合同法》和《劳动法》都做出了相应的规定和处罚。例如,用人单位拖欠工资的,劳动者可以依法要求用人单位支付拖欠的工资报酬,并可以依法申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

劳动报酬是劳动关系中重要的一环,用人单位和劳动者都有义务遵守相关法律法规,确保劳动报酬的合法性和合理性。同时,劳动者的合法权益受法律保护,如果用人单位违反了相关法规,劳动者可以通过法律手段维护自己的权益。

劳动报酬是劳动关系中重要的一环,用人单位和劳动者都有义务遵守相关法律法规,确保劳动报酬的合法性和合理性。只有这样,才能保障劳动者的合法权益,维护社会公平正义。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。