工伤鉴定尚未完成,能否获得赔偿?
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在雇员因工作遭受事故伤害或突发疾病在停工留薪期限内不幸离世后,他们需要补充进行劳动能力鉴定,然后才能享受一次性伤残补助金、丧葬补助金以及供养亲属抚恤金等福利待遇。与部分人所认为的不同,这些福利待遇并非直接发放,而是需要经过有关权威机构的审核确认后才能享受。需要注意的是,停工留薪期间通常不会超过12个自然月。如果需要延长停工留薪期,必须经过有权机构的严格审核和确认,否则将被视为无效的停工留薪期。根据《工伤保险条例》第39条第2款规定,伤残职工在停工留薪期内因工导致死亡的,其近亲属可以享受本条第一款的待遇。如果该职工家属要求享受全部工亡待遇,则该职工必须在留薪期内死亡。停工留薪期一般不超过12个月。如果需要享受超过12个月的停工留薪期,必须经过有权机构的确认后方可延长,否则不应认定为停工留薪期。根据《工伤保险条例》(2010修订)第五章工伤保险待遇第四十一条规定,职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的,从事故发生当月起3个月内照发工资,从第4个月起停发工资,由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的,可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的,按照本条例第三十九条职工因工死亡的规定处理。
《工伤保险条例》(2010修订):第五章 工伤保险待遇 第四十一条 职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的,从事故发生当月起3个月内照发工资,从第4个月起停发工资,由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的,可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的,按照本条例第三十九条职工因工死亡的规定处理。
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可以获得赔偿的。首先,从意外伤害的角度来看,当事人的死亡属于工伤。 《工伤保险条例》第十四条第(三)项规定“在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”,应当认定为工伤。 意外伤害的是指遭受外来的、突发的、非本意的、非疾病的使身体受到伤害的客观事实。 体内热量的过度积蓄导致中暑,不仅具有不可预见性,而且也符合突发的、非本意的和非疾病的特点。 当事人的情形具备“意外伤害”的外来性特征。 其次,从劳动保护的角度来看,中暑也属工伤。 《防暑降温措施管理办法》第十九条规定:“劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑,经诊断为职业病的,享受工伤保险待遇。” 《工伤保险条例》第十四条第(四)项,也已把职业病纳入了工伤范围。 而在原卫生部与原劳动和社会保障部联合印发的《职业病目录》中,明确将“中暑”收录为因物理因素所致的职业病范围。
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