一年和三年劳动合同的主要差异是什么？-法师兄

一年和三年劳动合同的主要差异是什么？

来源：互联网时间： 2023-07-03 11:00:29 77 人看过

签订一年的劳动合同与三年的劳动合同的区别是可以约定的试用期不同。签订一年的试用期不得超过一个月，签订三年的试用期不得超过六个月。另外劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间和解除劳动合同的成本，可能有所不同。

聘任合同和劳动合同有什么区别

聘任合同和劳动合同有的区别如下：

1．适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。

2．政府干预的程度不同。国家在一些重要方面对事业单位仍实行宏观管理，主要表现在以下方面：编制管理。目前由国家核拨经费的事业单位仍实行严格的编制管理；经费管理。工资制度。事业单位向聘用人员支付的工资报酬，主要是按照国家规定的标准支付。

3．管理监督部门不同。按照国务院各部门的职能分工，目前，事业单位和企业分别由国务院人事部和劳动保障部对其进行宏观政策指导和监督。劳动合同由人力资源和社会保障部门管理。

4．二者的用工招聘方式不同。劳动合同的签订没有严格的程序性要求。而聘用合同关系的建立，有着严格的招聘程序要求。

5．试用期期限不同。劳动合同中的试用期最长不得超过六个月。聘用合同的试用期可以为12个月。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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