您的位置:法师兄 > 专业问答 > 劳动合同签一年和三年的区别是什么?

劳动合同签一年和三年的区别是什么?

2023-01-05 16:42

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

宁夏在线咨询顾问团

2023-01-05回复

专业分析:

1、法律允许的试用期不同:一年期劳动合同,对应的试用期不得超过二个月;三年期劳动合同,对应的试用期不得超过六个月。 2、劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间,可能有所不同:对于那些刚就业的职场新人或初次签订劳动合同的劳动者来说,通常在连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的情形下,才具有和单位签订无固定期限劳动合同的资格。因二次固定期限劳动合同的期限不同,劳动者达到签无固定期合同所需耗费的时间也将不同。 3、解除或终止劳动合同成本不同:劳动合同期限内,双方通常都应遵守合同的约定。三年期的劳动合同,被提前解除或终止的概率较高,而依照法律规定或合同约定,解约方往往需要向对方支付一定的经济补偿、损失赔偿、违约金等费用,解约成本较高。相对而言,一年期劳动合同,提前解约并支付较高解约成本的几率要低一些。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

丰培铭律师

天津东方律师事务所

劳动合同一年与三年的区别主要在于试用期。根据《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

葛俊律师

北京寻策律师事务所

劳动合同一年一签和三年一签有三点区别,分别是:试用期不同:一年期劳动合同试用期不得超过二个月;三年期劳动合同试用期不得超过六个月;签订无固定期劳动合同条件所需时间不同;经济补偿不同:经济补偿标准为按劳动者工作年限,每满一年支付一个月工资;解除或终止劳动合同成本不同。

律师普法更多>>
  • 劳动合同签一年和三年的区别
    劳动合同签一年和三年的区别

    一年期劳动合同,对应的试用期不得超过二个月;三年期劳动合同,对应的试用期不得超过六个月。劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间,可能有所不同。解除或终止劳动合同成本不同。劳动合同期限内,双方通常都应遵守合同的约定。三年期的劳动合同,被提

    2020.11.06 1,070
  • 劳动合同签一年和签三年的区别有什么
    劳动合同签一年和签三年的区别有什么

    劳动合同签一年与签三年的区别主要在于试用期。根据《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个

    2020.01.28 215
  • 签一年劳动合同和续签三年什么区别
    签一年劳动合同和续签三年什么区别

    两者的主要区别如下: 1、法律允许的试用期不同:一年期劳动合同,对应的试用期不得超过二个月;三年期劳动合同,对应的试用期不得超过六个月。 2、劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间,可能有所不同:对于那些刚就业的职场新人或初次签订劳动合

    2020.03.18 425
专业问答更多>>
  • 劳动合同签一年和签三年的区别是什么

    劳动合同一年与三年的区别主要在于试用期。 根据《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无

    2022-11-26 15,340
  • 劳动合同一年签和三年签的区别是什么?

    1、法律允许的试用期不同:一年期劳动合同,对应的试用期不得超过二个月;三年期劳动合同,对应的试用期不得超过六个月。 2、劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间,可能有所不同:对于那些刚就业的职场新

    2022-11-27 15,340
  • 劳动合同签一年和三年的区别

    一年期劳动合同,对应的试用期不得超过二个月;三年期劳动合同,对应的试用期不得超过六个月。劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间,可能有所不同。解除或终止劳动合同成本不同。劳动合同期限内,双方通常都

    2021-12-15 15,340
  • 劳动合同签一年和签三年的区别有什么?

    劳动合同签一年与签三年的区别主要在于试用期。 根据《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限

    2022-11-23 15,340
法律短视频更多>>
  • 三方协议和劳动合同的区别 01:26
    三方协议和劳动合同的区别

    今天和大家分享一下三方协议和劳动合同的区别 三方协议和劳动合同主要有下面几点区别: 第一,两者签订主体不一样。三方协议的签订主体主要包括学校、毕业生和用人单位。而劳动合同的主体只包括劳动者和用人单位两方; 第二,两者签订时间不同。三方协议主

    7,237 2022.04.15
  • 劳动合同和劳务派遣合同的区别是什么 01:09
    劳动合同和劳务派遣合同的区别是什么

    劳动合同和劳务派遣合同的区别主要表现为:两个合同的主体的关系和定义不相同。 1、劳动合同,主要是用人单位和劳动者双方确立的劳动关系,明确双方权利和义务的协议。在用人单位和劳动者签订或变更劳动合同时,应该遵守平等自愿、协商一致的原则,任何一方

    5,041 2022.04.15
  • 劳务合同和劳动合同有什么区别 01:19
    劳务合同和劳动合同有什么区别

    劳动合同和劳务合同有以下四点区别,分别是: 1、主体不同。劳务合同的主体可以双方都是单位,也可以双方都是自然人,还可以一方是单位,另一方是自然人;而劳动合同的主体是确定的,只能是接受劳动的一方为单位,提供劳动的一方是自然人; 2、双方当事人

    2,851 2023.01.04
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?