劳动合同一年和三年的区别是什么
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1、法律允许的试用期不同： 一年期劳动合同，对应的试用期不得超过二个月;三年期劳动合同，对应的试用期不得超过六个月。 2、劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间，可能有所不同： 对于那些刚就业的职场新人或初次签订劳动合同的劳动者来说，通常在连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的情形下，才具有和单位签订无固定期限劳动合同的资格。因二次固定期限劳动合同的期限不同，劳动者达到签无固定期合同所需耗费的时间也将不同。 3、解除或终止劳动合同成本不同： 劳动合同期限内，双方通常都应遵守合同的约定。三年期的劳动合同，被提前解除或终止的概率较高，而依照法律规定或合同约定，解约方往往需要向对方支付一定的经济补偿、损失赔偿、违约金等费用，解约成本较高。相对而言，一年期劳动合同，提前解约并支付较高解约成本的几率要低一些。
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对于劳动者来说，一年期劳动合同、三年期劳动合同，哪个更适合自己，要根据自身的情况而定。两者的主要区别如下： 1、法律允许的试用期不同：一年期劳动合同，对应的试用期不得超过二个月；三年期劳动合同，对应的试用期不得超过六个月。 2、劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间，可能有所不同：对于那些刚就业的职场新人或初次签订劳动合同的劳动者来说，通常在连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条规定的情形，续订劳动合同的情形下，才具有和单位签订无固定期限劳动合同的资格。因二次固定期限劳动合同的期限不同，劳动者达到签无固定期合同所需耗费的时间也将不同。
签一年的劳动合同和签三年的区别： 1、试用期不同：一年期劳动合同试用期不得超过二个月；三年期劳动合同试用期不得超过六个月； 2、签订无固定期劳动合同条件所需时间不同； 3、经济补偿不同：经济补偿标准为按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。
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劳动合同签一年和三年的区别一年期劳动合同，对应的试用期不得超过二个月;三年期劳动合同，对应的试用期不得超过六个月。劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间，可能有所不同。解除或终止劳动合同成本不同。劳动合同期限内，双方通常都应遵守合同的约定。三年期的劳动合同，被提
2020.11.06 1,006 -
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劳动合同一年一签和三年一签的区别是什么劳动合同一年一签和三年一签有三点区别，分别是： 1、试用期不同：一年期劳动合同试用期不得超过二个月；三年期劳动合同试用期不得超过六个月；签订无固定期劳动合同条件所需时间不同； 2、经济补偿不同：经济补偿标准为按劳动者工作年限，每满一年支付一
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劳动合同一年与三年的区别主要在于试用期。具体如下： 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 3、三年以上固定期限和无固
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劳动合同一年和三年的区别有什么
1、法律允许的试用期不同： 一年期劳动合同，对应的试用期不得超过二个月;三年期劳动合同，对应的试用期不得超过六个月。 2、劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间，可能有所不同： 对于那些刚就业的职
2022-06-13 15,340 -
三年合同和一年的劳动合同有什么区别？
1、试用期不同：一年期劳动合同试用期不得超过二个月；三年期劳动合同试用期不得超过六个月； 2、签订无固定期劳动合同条件所需时间不同； 3、经济补偿不同：经济补偿标准为按劳动者工作年限，每满一年支付一个
2022-06-11 15,340 -
劳动合同三年和一年有什么区别？
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