保障残疾人就业的举措：残疾人就业保障金的意义-法师兄

保障残疾人就业的举措：残疾人就业保障金的意义

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-06 10:25:49 475 人看过

交残疾人就业保障金是为了保护残疾人的就业情况以及对残疾人工资的保证。残疾人是需要全社会关心和帮助的特殊困难群体，残疾人问题是社会问题，促进残疾人就业是全社会的共同责任。缴纳保障金是用人单位履行按比例安排残疾人就业义务的一种代偿形式，是让用人单位平等地履行应尽责任和义务。

残疾人就业保障金如何计算

（一）凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位，按其差额人数全额征收保障金；差额不足一人的，按差额比例计算缴纳。用人单位安排一名盲人按2人计算。应缴纳的保障金＝（单位上年度在职职工总数1．5％－已安排残疾职工人数）本地区上年度职工年平均工资。

（二）在职职工总数，按用人单位年平均职工人数核定，也可参照人事、劳动、统计等政府相关职能部门提供的人数核定。安排残疾人就业必须是单位正式职工或与单位依法签定1年（含1年）以上劳动合同，按国家规定由所在单位为其缴纳社会保险费并持有《中华人民共和国残疾人证》的职工。已安排的残疾军人和因工致残人员，经鉴定符合国务院规定的残疾标准，并办理有《中华人民共和国残疾人证》，方可计入安置比例。

《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第二条保障金是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下简称用人单位）缴纳的资金。

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1、申报缴纳方式用人单位可以选择网上申报或上门申报的方式进行保障金申报，并对申报信息的真实性、完整性负责。依照有关规定不需缴纳保障金的用人单位也要进行零申报。保障金的缴款方式与北京市地方税务局征收的其他税费缴款方式一致。2、申报需提交的资料选择上门申报方式的用人单位已安排残疾人就业的，应当提交《北京市用人单位安排残疾人就业情况审核确定书》和《残疾人就业保障金缴费申报表》；未安排残疾人就业的，应当提交《残疾人就业保障金缴费申报表》。用人单位可以在国家税务总局北京市水务局自行下载《残疾人就业保障金缴费申报表》。一、残保金的计算方法有哪些保障金年缴纳额＝（上年用人单位在职职工人数Ｘ所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例－上年用人单位时间安排的残疾人及就业人数）Ｘ上年用人单位在职职工年平均工资。举例计算1、成立时间不满1年的单位，按单位成立后的足月计算，不满1个月的不计算。在征缴

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