如何保障残疾人就业权平等
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第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。第二十九条规定，国家保障残疾人的劳动权利。各级人民政府应当对残疾人就业统筹规划，为残疾人创造就业条件。用人单位招用人员，不得歧视残疾人。残疾人保障法第三十八条规定，在职工的招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面，不得歧视残疾人。这是对残疾职工平等就业权保护的法律规定。残疾人与健全人一样，享有法律赋予的平等就业和选择职业、取得劳动报酬或收入、休息休假、社会保险等基本权利，对残疾人进行直接或间接的歧视都是违法行为。其核心内容是在同等标准、同等条件下，残疾人享有与其他健全职工平等的权利。用人单位在招收工人、聘任管理人员和专业技术人员，提升工资级别、评定专业技术人员和学术研究人员的职称级别等，如果标准中有对于残疾人的歧视性内容，或者残疾人的情况符合标准，仅仅因为某些与个人工作能力无关的因素，而被剥夺上述权利，就是歧视的表现，在禁止之内。具体说来： (1)用人单位在招用人员时，对求职者应公平对待、一视同仁，用人单位不要把与工作无关的一些偏见放到企业的录用标准里面去； (2)残疾职工凡是符合转正定级条件的，要同健全人一样按期转正定级； (3)残疾人就业以后经过试用能够胜任岗位工作要求的，应该和健全人同工同酬。凡是残疾职工在单位顶岗工作的，要同健全职工一样，按本单位调整工资政策，予以调整工资； (4)用人单位应按时为残疾职工交纳各种社会保险费用； (5)用人单位应保障残疾职工的休息休假的权利。
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