不算。具体的发薪日期是由双方约定,法律上没有强制性的规定。那么,只要单位每月支付一次就是合法的。工资应当按劳动合同约定的日期支付,排除不可抗力因素,未因经营困难与工会协商暂时延期支付,用人单位当月工资未在下月发放的,是无故拖欠工资的情形。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
物业拖欠工资
(1)劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就上述事项申请劳动仲裁,申请仲裁的时效期间为一年;(2)在企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下,劳动者除可以向仲裁委员会申请仲裁之外,还可以依据劳动合同法的规定向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令;(3)可以直接向人民法院起诉。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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延迟支付职工工资是否违法陕西在线咨询 2024-11-14关于商品房使用年限长达七十年后,其土地使用权的处理问题,《中华人民共和国民法典》第三百五十九条明确规定,住宅建设用地使用权期满后,将会自动延续。是否需要缴纳后续费用,以及费用的具体额度,则需要依照相关法律法规的具体规定执行。若业主期望续期,应当至少提前一年向相关部门提出续期申请,且很有可能需要承担土地出让金的支出。若业主无力承担续期费用或者国家出于公共利益考虑需收回土地,政府有权依法收回土地使用权
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延迟工作怎么支付工资安徽在线咨询 2022-07-12根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬,支付延迟工作时间的工资如下: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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拖欠工资,不给支付工资辽宁在线咨询 2022-07-08拒不支付劳动报酬罪,以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的,具有下列情形之一的,应当认定为刑法 第二百七十六条之一 第一款规定的“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”: (1)隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的 (2)逃跑、藏匿的 (3)隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的 (4)以其他方法逃避支付劳动报
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单位不支付工资不属于“拖欠工资”的情形有哪些浙江在线咨询 2022-06-121、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法正常支付工资; 2、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制,可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况的拖欠工资均属无故拖欠。
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延迟支付工资是否符合法律法规?西藏在线咨询 2024-11-24任何单位和个人必须尊重和遵守我国《中华人民共和国劳动合同法》中有关建立劳动合同的规定。在已建立劳动关系但尚未签订书面劳动合同时,相关法规要求雇佣双方在雇佣关系确立一个月内完成书面劳动合同的签署过程。进一步来说,如果用人单位和劳动者能在正式聘用前提前签署劳动合同,那么他们之间的雇佣关系将从工作场所启用之日起正式生效。 不签订劳动合同或扣押一个月工资的做法是不合法的。对于那些尚未签署过劳动合同的职员