延迟支付职工工资是否违法
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关于商品房使用年限长达七十年后，其土地使用权的处理问题，《中华人民共和国民法典》第三百五十九条明确规定，住宅建设用地使用权期满后，将会自动延续。是否需要缴纳后续费用，以及费用的具体额度，则需要依照相关法律法规的具体规定执行。若业主期望续期，应当至少提前一年向相关部门提出续期申请，且很有可能需要承担土地出让金的支出。若业主无力承担续期费用或者国家出于公共利益考虑需收回土地，政府有权依法收回土地使用权，同时也会给予业主相应的补偿。补偿方式可能包括一次性的现金补偿，或者以其他形式的赔偿，例如赔偿房产或者发放拆迁款项等等。 若房屋由于长期未得到妥善维护而变成了危险建筑，或者因为城市规划的需要面临拆迁，那么业主就需要按照相关程序进入到拆迁环节，并且有望获得相应的补偿。 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，支付延迟工作时间的工资如下： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
犯法。 根据的法律法规如下： 1、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2、《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。 用人单位必须按照法定或劳动合同约定的标准，无条件地向员工发放全部工资，不得以任何形式、任何借口加以克扣。存在克扣的，属于违法行为。劳动者可以采取以下办法： 1、向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。 2、以未及时足额发放工资为由，向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。 如有需要可以通过我们委托您所在地区的律师来帮助您。
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延迟工资发放违法吗延后发工资违法。公司延后发工资，而且没有经过劳动者同意的，属于违法行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。延
3,886 2022.05.11 -
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