延迟支付工资是否符合法律法规？
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任何单位和个人必须尊重和遵守我国《中华人民共和国劳动合同法》中有关建立劳动合同的规定。在已建立劳动关系但尚未签订书面劳动合同时,相关法规要求雇佣双方在雇佣关系确立一个月内完成书面劳动合同的签署过程。进一步来说,如果用人单位和劳动者能在正式聘用前提前签署劳动合同,那么他们之间的雇佣关系将从工作场所启用之日起正式生效。 不签订劳动合同或扣押一个月工资的做法是不合法的。对于那些尚未签署过劳动合同的职员,扣留其一个月工资的做法更是不被允许的。如果发现有公司违反这些法律规定,无视相关法律程序而不与员工签订劳动合同,那么这将被视为一种违法行为。员工有权要求用人单位从其任职的第二个月开始,按照法律规定逐月向自己支付双倍的工资。如果雇主拒绝履行这项义务,那么员工可以通过法律途径进行维护自身权益的捍卫行动。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定,建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。根据第十一条的规定,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
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员工迟到解除劳动合同一般情况下是不符合法律规定的，依据国家的有关规定只有在劳动者严重违反用人单位的规章制度时，用人单位可以解除劳动合同。
用人单位迟延支付工资，员工可以要求其支付赔偿金。根据法律规定，用人单位不按时支付劳动者的工资，经劳动行政部门责令限期支付后仍然不支付的，会被责令加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。相关法律可参考：《劳动合同法》第85条第一项规定：用人单位未未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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延迟工资发放违法吗延后发工资违法。公司延后发工资，而且没有经过劳动者同意的，属于违法行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。延
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