一、企业未缴养老保险纠纷咋办

在处理此类纠纷时，我们首先应尝试通过与用人单位进行友好协商来寻求妥善的解决方案；若经过协商仍然无法达成共识，可考虑向当地劳动行政部门的劳动监察大队提出投诉，寻求其协助和支持；

然而，投诉仍然未能达到预期效果的话，我们还可以考虑进一步采取法律手段，向法院提起诉讼，但在此之前，必须准备好能够证明双方存在劳动关系的相关证据（例如劳动合同、工作证件等）。

《中华人民共和国社会保险法》第八十四条

用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；

逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

二、企业未缴纳社保可以赔偿三倍吗

否也。若用人单位未依照法律规定为劳动者缴纳社会保险费用，劳动者有权依法单方面宣布与用人单位解除劳动关系，同时有权要求该用人单位补齐欠缴的社会保险费用以及向其支付相应的经济补偿资金。此处所提到的经济补偿标准依据劳动者在用人单位服务的时间进行计算，每满一年即视为一个计薪周期，应向劳动者支付等同于一个月基本工资的经济补偿；对于工作期限不足以达到一年的，则仍需依照实际服务月数来计算其平均工资。而所谓“月工资”，其实就是劳动者在劳动合同解除或终止的上一个自然年度内，所有收入的总和除以12个月后所得到的数值。

《社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

在解决争议的过程中，首先应当尝试与雇主进行积极的沟通和协商，以期达成双方都能接受的解决方案；如果协商无法取得实质性的成果，下一步可以选择向劳动监察部门进行投诉。然而，投诉以后并未能解决问题的话，那么您还需认真权衡各种可能的解决途径，例如通过法律程序来维护自身的合法权益。在此过程中，务必准备好能够证明劳动关系存在的相关证据，比如劳动合同、工作证等等，以便确保您的权益得到充分的保护。