企业破产时养老保险未缴纳的解决途径
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根据法律规定,劳动者可以依据相关法律法规向具有管辖权的人民法院提起诉讼。如果用人单位依据相关法规宣布破产或解散,则必须依约向全体员工支付相应的经济赔偿金。即使企业已进入破产程序,仍需承担并足额偿付拖欠职工的工资以及医疗、伤残补助、抚恤费用,以及负责清缴拖欠的应划入职工个人账户的基本养老保险费、基本医疗保险费等财务款项。 根据《企业破产法》第一百一十三条的规定,破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后,应按照一定的顺序清偿。首先,破产财产应优先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。其次,破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款,也应优先清偿。最后,破产财产的剩余部分应按照比例进行分配。 此外,根据《企业破产法》第一百一十二条的规定,破产企业的董事、监事、高级管理人员的工资应按照该企业职工的平均工资计算。
《企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，依照下列顺序清偿：一、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；二、破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；三、普通破产债权；破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事、高级管理人员的工资，按照该企业职工的平均工资计算。
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