根据我国法律规定涨工资了抚养费也涨吗-法师兄

根据我国法律规定涨工资了抚养费也涨吗

来源：互联网时间： 2023-02-28 16:40:48 365 人看过

根据我国法律规定涨工资，抚养费不一定要涨，主要是根据子女的实际需要来判断抚养费的上涨。

一、增加抚养费法律依据有哪些

增加抚养费的法律依据主要是：1、原有的抚养费数额不足以维持当地实际生活水平的，当事人可以要求增加抚养费；2、由于子女患病及上学的实际需要，已经超过原定的数额，可要求增加抚养费；3、有其他的正当理由应当增加抚养费的，可以要求增加抚养费。因此在必要的时间可以请求对方增加抚养费的给付。

二、抚养费增加的途径有哪些

抚养费增加的途径如下：

1、协商，在增加抚养费的途径中一般协商是首选方式，这种方法省时快捷。

2、向法院起诉，离婚后，如果在孩子成年前，没有重大变故，要求增加抚养费大多数情况下是得不到法院支持的。

如何因为物价上涨、子女上学、患病等原因，原来约定支付的孩子抚养费不足以满足子女实际所需，不能维持孩子的实际生活可以要求对方增加孩子抚养费。

三、可以申请增加抚养费吗？

可以申请增加抚养费的情形如下：

(1)随着物价的上涨，经济生活水平的提高，原定的抚养数额已难以满足几年后的实际需要，无法维持当地实际生活水平;

(2)子女因上学、患病等原因，所需要的费用已超过原定的数额;

(3)有其他正当理由应当增加的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

抚养费
生活费上涨，抚养费能要求涨吗

生活费上涨，抚养费能要求涨。《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第7条规定：子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的20%至30%的比例给付。如果离婚后直接抚养孩子一方收入没有明显增加，而对方收入增加较多的情况下，抚养孩子一方追加抚养费的要求，在孩子的实际需要没有增加情况下，一般是不会支持的。随着物价的上涨，很多离婚家庭中抚养孩子的一方不堪重负，子女要求增加抚养费一类的案子越来越多，不可否认，一个家庭的破碎，孩子才是其中受伤害最大的一方。保障孩子健康成长，未抚养孩子一方付出抚养费是法律规定的不可推卸的责任，作为离异的父母应综合考虑孩子的实际需要、双方的固定收入和当地实际生活水平等多方面因素来确定给孩子抚养费。即便如此，离异父母也不能忽略将来可能发生的变化，使原定的抚养费不符

2023-05-01

251人看过
抚养费
根据我国法律规定女方出抚养费多少合理？

一、根据我国法律规定女方出抚养费多少合理?离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议，协议不成时，由人民法院判决。①有固定收入的，抚育费数目一般可按其月总收入的20%-30%。负担两个以上子女抚育的，比例可适当提高，但一般不得超过月收入的50%。②无固定收入的，抚育费的数目可依当年的收入或同行业的年平均收入，参照①确定。关于子女生活费和教育费的协议或判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定的数额的合理要求。1、夫妻离婚以后，孩子监护权一定归属父亲或母亲吗?对孩子监护权的归属，是以未成年子女的最佳利益做考虑，不再想当然归给父亲/母亲，法官在衡量未成年子女监护权归属，主要是根据子女的年龄、性别、健康情况、孩子意愿与人格发展需要，以及父母的年龄、品行、经济能力、职业、父母保护教养子女的意愿及态度、对孩子的教养计

2023-04-27

140人看过
抚养费
根据我国法律法规规定可不可以要求补齐抚养费

根据我国法律法规规定是可以要求补齐抚养费的。一、公司无故辞退员工怎么赔偿？根据我国法律的相关规定，单位无故辞退员工，是属于违法解除劳动合同的行为，劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。具体的法律规定是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。二、离婚起诉多久可以立案男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。法院接到当事人提交的起诉状时，对符合法定条件的起诉，应当登记立案当场不能判定是否符合起诉条件的，应当接收起诉材料，并出具注明收到日期的书面凭证。需要补充必要相关材料的，人民法院应当及时告知当事人。在补齐相关材料后，应当在七日内做

2023-03-24

273人看过
抚养费
根据我国法律规定是否可以起诉减少抚养费?

根据我国法律规定是可以起诉减少抚养费的。根据相关规定，抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。且有特殊情况的，可以适当提高或者降低。一、哺乳期的孩子，离婚后给付多少抚养费首先，法院一般根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定哺乳期孩子抚养费的数额：1、有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。2、无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。二、离婚了对方不出抚养费怎么办离婚了对方不出抚养费的，抚养的一方以孩子的名义向法院提起诉讼。法律规定父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。抚养费的数额，可

2023-04-06

355人看过

社保
社保公积金涨了,工资不涨,合法吗?

第一，只要不低于当地最低工资标准，就是合法的。第二，缴纳社保，是每年进行调整的，和本人的工资涨不涨没关系，缴费基数，职工的工资低于社会平均工资的60%的，就需要按照60%缴费，而不是按本人工资缴费了，所以，有可能发生工资未涨，社保缴费提高的情况，是符合国家规定的。一、上海的最低退休工资都在多少？今年退休工资标准退休人员涨工资计算方法养老金=基础养老金+个人账户养老金个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%式中：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工

2023-06-28

365人看过
工资
每年涨工资是国家规定的吗?

现在没有法律规定国家规定工资每年涨幅是多少，只是建议少量涨幅，同时员工的工资是不能低于当地工资的最低标准。如果公司因为劳动者提出涨薪而辞退员工的话是一种违法行为，要承担法律责任的。一、法定节假日加班工资计算方式有哪些若用人单位安排员工在法定节假日加班，不管员工是兼职或是全职，其法定节假日的工资都不得低于正常日工资的三倍，并且不能利用给员工进行调休来抵扣加班工资。若用人单位未支付加班工资，是对劳动者合法利益的侵犯，属于违法行为，需要依法承担法律责任。劳动者未得到其合法的加班工资时可以先行与用人单位协商，协商不成，可向当地劳动局举报，并请求其用人单位予以赔偿。二、扣绩效工资是否合法绩效能不能扣除，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资：1、如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的；2、如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。病假

2023-03-01

229人看过