如果您是外企职工
来源:互联网
时间: 2023-04-25 11:20:42
305 人看过
(一)深圳市外国企业服务总公司办理正式聘用手续
拿到跨国公司的聘用信时,您还不是合法形式下的外企人,因为按有关法规规定,外国公司驻京办事处与中国雇员之间建立劳动聘用关系,必须通过北京市外国企业服务总公司等有关合法的人才中介机构办理正式聘用手续,并办理合法证件。您应持公司介绍信到上述机构办理登记、注册、体检、领证等手续,同时与该机构签定有关合同或协议确定合法聘用关系,自此,您就成为一名外企雇员了,从法律上讲,您是人才中介机构的法律上的雇员;从实际上讲,因为是通过上述机构派遣到外国公司驻京代表处工作,您又是外商机构的事实上的雇员。
(二)外企应遵守中国的工作时间不满一年的按照一年的标准发给经济补偿金。法规所规定的是最低补偿标准,企业还要参照与用人单位签订的劳动合同和其他因素作出高于最低标准的补偿。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
如果您在工作中受伤或者患上职业病
313人看过
-
如果您是应届毕业生
192人看过
-
如果您下岗失业
287人看过
-
如果您准备跳槽
216人看过
-
如果您拒绝接受工伤鉴定,您能否重新鉴定
369人看过
-
如果您在工作一天后签订劳动合同,是否需要补偿企业
352人看过
律师服务
热门律师推荐
#公司类型
北京
律师推荐
展开
#总公司
词条
#总公司
最新文章
#总公司
相关咨询
-
如果您签订了一年的劳动合同,如果您要辞职,那么您应该怎么办呢?福建在线咨询 2022-04-27劳动者应当与用人单位协商离职,无法协商的试用期劳动者应当提前3天告知用人单位,正式劳动者应当提前30天提前书面离职申请,到期后方可离职。 如果用人单位存在《劳动合同法》第38条规定行为的,劳动者可以立即解除与用人单位的劳动合同。 根据《劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通
-
-
职工外借的,企业如何处理陕西在线咨询 2023-06-12劳动部《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》中明确规定:“企业富余职工、请长假人员、请病假人员、外借人员和带薪上学人员,其社会保险仍按规定由原单位和个人继续缴纳。”可见,原用人单位的劳动法律责任不因员工外派而消除。 由于外派劳动者原本不是隶属于借用单位的,原用人单位应当与借用单位签订借用合同,约定借用时间、借用人员、借用期间的借用单位与劳动者之间的权利义务,包括工资待遇和各项社会保
-
国有企业如果外卖50岁左右女职工怎么处理广东在线咨询 2022-08-13补充回答:如果是男性,法定退休年龄是60岁,合同马上到期了,公司可以不在续签劳动合同;如果这名男性在这个工作满了10年就不存在续签不续签,单位行为属于炒掉,公司需要担负该员工工作年限的经济补偿,工作一年补1个月; 但是如果这名男性工作没有满10年的话,合同到期的话单位不续签属于合法的流程,根据《劳动法》企业可以不支付经济补偿。 女性退休年龄的法定年龄是55岁,过了50岁的话,如果已经工作满了10年
-
如果企业破产职工补偿是怎样的?黑龙江在线咨询 2023-11-03根据《关于本市国有企业破产实施中有关职工安置问题的暂行意见》第三条第 (五)项的规定:职工一次性安置费的计发,由破产企业安置工作机构根据在册职工本企业工作年限、再就业难度等因素确定标准,一般人均不超过本市企业职工上年平均工资的三倍。具体安置费用的发放依不同情况采取不同标准:一:随企业资产安置:无论是通过整机制接收或者部分购置途径安置破产企业职工的,均可以职工的一次性安置费按规定抵冲购置费用;二:自