如果您签订了一年的劳动合同，如果您要辞职，那么您应该怎么办呢？
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劳动者应当与用人单位协商离职，无法协商的试用期劳动者应当提前3天告知用人单位，正式劳动者应当提前30天提前书面离职申请，到期后方可离职。 如果用人单位存在《劳动合同法》第38条规定行为的，劳动者可以立即解除与用人单位的劳动合同。 根据《劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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根据我国法律规定，欺骗消费者权益，经营者应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。
被骗报警不立案，可以向人民法院起诉。当事人可以向有管辖权的法院立案庭递交诉状。符合立案条件，通知当事人7日内交诉讼费，交费后予以立案；不符合立案条件，裁定不予受理，裁定驳回起诉。不服驳回起诉裁定，10日内向上级人民法院提出上诉。起诉受理后，提前3日通知当事人开庭时间、地点、承办人，进行开庭审理。
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您什么叫工伤工伤是指职工在生产劳动或工作中负伤。工人与职员因工负伤，其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费均由企业行政负担;医疗期间工资照发;确定为残废时，视其残疾程度，由劳动保险费中按月付给因工残疾抚恤费或因工残疾补助费。
2020.04.16 116 -
如果签订了一年的劳动合同还能够辞职吗在试用期内，劳动者可以随时通知公司解除劳动合同。只需提前3天以书面形式通知用人单位（提交辞职报告）。不需要征得用人单位的同意。即使签了劳动合同，无论签了几年，劳动者也可以辞职，提前三十天书面通知用人单位辞职，办理好工作上的交接即可。
2020.11.25 114 -
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如果签订了一年的劳动合同，但是要想辞职，那么应该怎么办呢？
劳动者应当与用人单位协商离职，无法协商的试用期劳动者应当提前3天告知用人单位，正式劳动者应当提前30天提前书面离职申请，到期后方可离职。 如果用人单位存在《劳动合同法》第38条规定行为的，劳动者可以立
2022-05-05 15,340 -
劳动仲裁，如果您没有签劳动合同，会怎么样
如果劳动者想申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资，应该尽快申请。并且能够提供在这家公司工作的证据。例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖
2022-04-01 15,340 -
如果签订了一年的劳动合同，但是现在要想辞职，那么应该怎么办呢？
劳动者应当与用人单位协商离职，无法协商的试用期劳动者应当提前3天告知用人单位，正式劳动者应当提前30天提前书面离职申请，到期后方可离职。如果用人单位存在《劳动合同法》第38条规定行为的，劳动者可以立即
2022-03-14 15,340 -
公司与您订立了劳动合同吗？公司与您是否订立了劳动合同，该怎么做
公司与您订立了劳动合同吗？关于试用期法律的规定：第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动
2022-01-23 15,340
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01:00
如果签了不合理的合同怎么办先找对方当事人进行协商，协商不成的，可以向具有管辖权的人民法院提起诉讼。不合理的劳动合同需要经过仲裁前置才可以向人民法院起诉。根据我国法律的规定，对于显示公平的合同、因欺诈、胁迫、重大误解签订的合同，可以向人民法院申请撤销。对于格式条款的合
3,609 2022.05.11 -
01:34
如果签合同发现上当了怎么办虽然合同法规定了合同成立之后就会生效，但是并不是所有成立的合同，都能够具有完整的法律效力。严格意义上，签订合同时候发现上当，包括以下情形：1、第一种就是被欺诈的情形，也就是说，对方当事人以虚假的身份或者能力表示，导致自己相信他的虚假权利外观
1,342 2022.04.17 -
01:10
没有签订劳动合同应该怎么赔偿没有签订劳动合同赔偿如下：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，没有与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最长不超过是十一个月；用人单位自用工之日起满一年，没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限
4,541 2022.05.11
