一、调岗不同意被辞退如何赔偿

关于辞退员工的补偿政策，具体实施细则如下所述：首先，补偿额度的计算办法为根据劳动者在本企业服务的年限进行计算，每满一年便需支付相当于一个月薪资标准的款项作为对劳动者的补偿。

若员工的供职期超出半年却未达一年，则将其视为一整年的工作经历来计算；若供职期不足半年，则仅需支付半个月薪资的经济补偿。

在计算补偿金额时，所参照的月薪标准应为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资。

再者，对于补偿金额的上限规定，若劳动者的月薪高于用人单位所在地域上一年度全体职工月平均工资的三倍，那么补偿金的支付标准将以该地域全体职工月平均工资的三倍为准，但是补偿年限的上限不得超过十二年。

最后，如若用人单位违反相关法律法规，单方面解除劳动合同，则必须按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

在某些特定情况下，例如用人单位与劳动者达成共识解除劳动合同，或者由于劳动者自身原因导致被辞退，用人单位无需支付任何补偿。

《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、辞退赔偿年终奖是否算在内

在处理员工赔偿金以及年终奖等事宜方面，用人单位必须秉持公正和诚信原则。

如果因用人单位方面的原因而导致与员工解约的情况发生，则其应付给员工的赔偿金理应包括员工在过去12个月内的所有奖金收入，具体赔偿金额应当根据员工离岗前最后12个月的平均薪酬予以确定。

用人单位对符合法律规定条件的员工进行经济补偿时，相关的支付期限最长不得超过12年。

根据我国现行的《劳动合同法》第四十七条规定，对于经济补偿的计算方式，应当依据劳动者在用人单位的服务年限为基础，每满一年便需向劳动者支付相当于一个月工资的标准。

若服务期在6个月以上但不足一整年的，则视作一整年计算；若服务期未达半年者，则需向劳动者支付相当于半个月工资的经济补偿。

当劳动者的月工资水平高于用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍时，其经济补偿的计算标准将按照该地区上年度职工月平均工资的3倍数额执行，同时，其经济补偿的支付期限也不得超过12年。

在此需要特别指出的是，此处所提及的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前的最后12个月内的平均工资。