不同意调岗辞退有没有补偿?
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调岗属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。劳动者不同意调岗被用人单位辞退能否获得经济补偿或赔偿,可分为以下情况: (1)若劳动者出现在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等《劳动合同法》第39条情形且不同意调岗要求,用人单位可解除劳动关系,无需支付经济补偿。 (2)若劳动者无过失,用人单位的辞退行为符合《劳动合同法》第46条情形,用人单位应当支付经济补偿;若未提前30天书面通知劳动者,还应额外支付一个月的工资。 (3)若用人单位的辞退行为符合《劳动合同法》第48条情形,用人单位应向劳动者支付赔偿金,赔偿金是经济补偿的二倍。
可以主张赔偿。调岗属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗的,劳动者可以由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。
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不同意调岗主动辞职有补偿吗
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2020.01.22 186 -
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2022.07.15 2,259
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2022-04-15 15,340 -
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没有调岗被辞退有赔偿吗
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2022-03-17 15,340
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员工不愿意调岗的公司可否辞退
员工不愿意调岗的,企业可以辞退。出于维护用人单位的用人自主权,应当允许用人单位根据生产经营的合理需要,对员工进行调岗调薪。如劳动者拒绝,用人单位可解除劳动合同。但是,调岗属于劳动合同的变更,需要用人单位和劳动者平等协商一致。如果一方未与对方
6,783 2022.04.17 -
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员工不服从调岗公司可以辞退吗
一般情况下,劳动者是应当服从单位安排进行工作的。但也有特殊情形,比如说,员工和用人单位有约定固定岗位的,用人单位调岗应征得该员工同意。未经该员工同意调岗,员工有权拒绝。单位因员工不服从公司不合理安排辞退员工的,应恢复原岗位或向员工支付违法解
3,581 2022.04.17 -
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试用期被辞退有补偿吗
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59,725 2022.04.17