临时工不干需要办离职手续吗?-法师兄

临时工不干需要办离职手续吗?

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-08 09:12:54 463 人看过

所谓的”临时工“解除劳动关系也应当遵循《劳动合同法》的规定，依法办理离职手续。

1、如果劳动合同还没到期，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。

2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知所在部门领导安排工作交接。

3、需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。

4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。

5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放工资。

6、人力资源部办理劳动合同终止手续并开出《解除劳动合同证明》，如果是试用期员工，一般只需提前三天提出申请，手续办理也相对较简单。另外，如果人事档案在公司的，要办理档案转移到人才交流中心。如已有下家单位愿意接受保管的，也可以。其他形式的离职，如劳动合同到期的，就直接不续签，正常办理工作交接不需提前三十天提出申请。

一、犯法解除劳动合同如何处理？

1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同

2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见

3、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接

4、结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿

5、劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除

6、出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续

7、备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。

负责部门：人力资源部参与部门：用人部门财务科。

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