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临时工入职需要哪些手续,怎么规定

2024-09-28 01:00

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2024-09-28回复

专业分析:

1、至行政人事部,签订临时工须知,须知内容包括用工期限、考勤、考核、薪资结算等一系列内容。 2、由行政人事部统一发放服装及办公用品,并列清单,临时工签字。 3、由用人部门具体安排临时工工作,并作监督,确保其工作效率。 4、临时工到岗同意更换规定服装,私人物品存放在更衣柜,自行保证安全。

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所谓的”临时工“解除劳动关系也应当遵循《劳动合同法》的规定,依法办理离职手续。 1、如果劳动合同还没到期,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。 2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知所在部门领导安排工作交接。 3、需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接,财务部结清借款后,经交接双方和部门领导签字确认后,交接工作方视为完成。 4、工资中涉及保险,人力资源部同财务部办理保险清算,进行保险减员手续。 5、人力资源部统计其本月考勤,报上级领导批示,到工资结算日发放工资。 6、人力资源部办理劳动合同终止手续并开出《解除劳动合同证明》,如果是试用期员工,一般只需提前三天提出申请,手续办理也相对较简单。另外,如果人事档案在公司的,要办理档案转移到人才交流中心。如已有下家单位愿意接受保管的,也可以。其他形式的离职,如劳动合同到期的,就直接不续签,正常办理工作交接不需提前三十天提出申请。

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