制定劳动手册所需的内容-法师兄

制定劳动手册所需的内容

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-16 15:04:51 104 人看过

劳动手册属于用人单位的规章管理制度，由用人单位制定，但其制定、发布需符合法律规定。首先，用人单位在制定、修改或者决定劳动手册中有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章管理制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

上海户口不办劳动手册可以吗

如果单位不要，你也不想办可以不办，但建议还是办一下。上海户口可凭《劳动手册》办理就业登记、失业登记、职业介绍、申领失业保险金等各项公共就业服务。手册作用1、区县职业介绍所在受理招工登记备案手续时，根据劳动合同的起始日期，在《劳动手册》里作好记录。2、用人单位与劳动者因各种原因终止或解除劳动关系后，用人单位应在《劳动手册》上做好终止或解除劳动关系日期的记载并盖章。3、《劳动手册》中培训内容一栏，由培训单位、区县职业介绍所和街道（镇）劳动服务所记载。4、《劳动手册》中领取失业保险金一栏，按当地《失业保险办法》及实施细则，由受理的区县职业介绍所和街道（镇）劳动服务所记载。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多保险金相关文章

举证责任
劳动争议证据内容推定制度

最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第75条规定:有证据证明一方当事人持有证据无理由拒不提供,如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人,可以推定该主张成立。凡是劳动法律、行政法规、政府规章、劳动政策要求用人单位做到的,用人单位应当就自己遵守了这些规定的事实承担举证责任。比如,《劳动法》第16条规定:建立劳动关系应当订立劳动合同。如果用人单位不能提供劳动合同则应当推定劳动者的主张成立。《劳动法》第52条规定:用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对劳动者进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。如果劳动者因用人单位没有按照法律规定提供相应的工作条件为由解除合同的,应由用人单位就自己已经按照有关规定履行了义务举证,否则应当推定劳动者的主张成立。1995年1月1日起执行的《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支

2023-06-07

295人看过
法律综合知识
办理劳动手册所需的材料有哪些要求

一、办理劳动手册所需的材料有哪些要求办理劳动手册所需的材料有以下要求：由办理人员携带身份证、户口簿、两张两寸证件照等材料前往户籍所在地的街道社区事务受理中心办理即可。法律规定，《劳动手册》由市劳动局统一印制，经区、县劳动局加盖钢印后，通过区、县劳动部门所属就业服务机构发给。《劳动手册》在劳动者失业期间由本人保管，在职期间由用工单位保管。二、劳动手册的效力劳动手册的法律效力具体如下：1．如果员工手册有向员工出示，一般在员工入职时给员工签字，确认其已其手册中的内容，此时，员工手册相当于已向员工公示的劳动规章，是有法律效力的；2．即使是给员工签过字了，如果手册中有对员工重大的不公平条款，法院或仲裁委也一般会否认这些条款的法律效力；3．签订的员工手册明显有失公平的，应属无效，可以向劳动部门申请仲裁，追回当事人的合法权益；4．发放员工手册或规章制度印刷文本，并让员工签字，说明已经收到并阅读相关规章制

2023-11-11

187人看过
员工手册
劳动合同与员工手册约定的内容不一致，哪个先适用？

一、劳动合同与员工手册的关系：实践中，用人单位合法制定的《员工手册》等一些规章制度经常视为劳动合同的附件，在劳动合同中通常会约定《员工手册》及其他规章制度是本合同不可分割的一部分等条款。用人单位和劳动者双方签订劳动合同确立劳动关系后，双方就存在一定意义上的附属关系，即劳动者需要服从企业的指挥、安排与监督。企业制定的《员工手册》等规章制度就是对劳动者行使管理权的一种方式，法律法规也赋予企业这种自主管理自主经营的权利。只要不违反法律限制性规定，劳动者就负有遵章守纪的义务。然而，企业合法的规章制度虽然可以视为劳动合同的附件，但是它并不能变更或者代替合同中双方已经明确约定的内容。《员工手册》等规章制度只是对劳动合同中没有约定或者约定不具体不明确的内容起到一个补充作用。二、相关法律规定：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同只有在双方当事人遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则下签订才是合法

2023-06-21

456人看过
要约
劳动合同需要哪些内容可以制定一份合同？

《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。建议用当地劳动局等机关制定的劳动合同范本。《劳动法》第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项：1、劳动合同期限：法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年令;以完成一定的工

2023-04-29

304人看过

法律综合知识
注册公司所需条件有哪些内容

一、注册公司所需条件有哪些内容属于有限责任公司，需要具备的条件包括：1．股东人数限制：有五十个以下股东。2．注册资本要求：有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额，且注册资本不得少于3万元，股东出资比例不得小于30％。3．公司章程：有公司章程，且由股东共同制定。4．公司名称和组织机构：有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构。5．公司住所：有公司住所。属于股份有限公司，需要具备的条件包括：1．发起人人数：有二人以上二百人以下为发起人，其中须有半数以上的发起人在中国境内有住所。2．注册资本要求：有符合公司章程规定的全体发起人认购的股本总额或者募集的实收股本总额，且注册资本不得少于50万。3．公司章程：发起人制订公司章程，采用募集方式设立的经创立大会通过。4．公司名称和组织机构：有公司名称，建立符合股份有限公司要求的组织机构，该组织机构由股东大会、董事会、经理、监事会组成。5．公司住所：

2024-02-14

167人看过
保险费
劳动法规定的赔偿制度包括哪些内容？

本文介绍了用人单位若出现拖欠或无理克扣劳动者工资、拒绝支付劳动者延长工作时间工资报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、在解除劳动合同后未依照《劳动法》规定给予劳动者经济补偿等侵犯劳动者合法权益的情况，劳动行政部门将责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以要求其支付赔偿金的相关规定。用人单位若出现以下侵犯劳动者合法权益的情况,劳动行政部门将责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿,并可以要求其支付赔偿金:(一)拖欠或无理克扣劳动者工资的;(二)拒绝支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)在解除劳动合同后未依照《劳动法》规定给予劳动者经济补偿的。用人单位哪些行为会受到劳动行政部门责令支付赔偿金？根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条的规定，用人单位违反本法规定，侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责

2023-09-03

500人看过
直接证据
了解劳动关系证明所需的证据内容有哪些？

确认劳动关系的证据包括以下这些：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。确认劳动关系证据不足怎么办？申请劳动仲裁必须有相应的证据，建议在当地请一律师来解决证据问题。证据可以是直接证据，也可以是关联证据，还有就是有些证据是用人单位负责举证。用人单位未与劳动者签订劳动合同，通过以下证据，可以认定双方存在事实劳动关系：1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

2023-07-04

460人看过
法律综合知识
一般强制劳动内容指的是什么？

一、一般强制劳动内容指的是什么？强制劳动也就是强迫劳动，是指用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的行为。强迫劳动罪的成立条件是：主体为用人单位或者公司企业、主观方面表现为故意的行为、客体上侵犯了劳动者的人身自由、客观上表现为违反我国劳动法规的行为，具体情况下在构成上述要件的前提下成立本罪。《刑法》第244条【强迫劳动罪】以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。二、劳动者享有的权利有哪些？（1）劳动者有平等就业的权利劳动权，也称劳动就业权，是指具有劳动能力的公民有获得职业的权

2024-01-09

217人看过

劳动争议调解
劳动争议调解制度的相关内容？

一、劳动争议调解原则。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八十条在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。第八十一条劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。第八十二

2023-04-06

141人看过
法律综合知识
劳动法自动离职规定的内容

我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》并未确立对于自动离职的相关规制。然而，如果劳动者在面试期间被证实无法满足招聘岗位的特定要求；或者在工作过程中出现了严重违反用人单位内部规章制度的行为；抑或因自身严重渎职、贪污腐败等因素，为用人单位带来重大经济损失；那么用人单位是享有依法解除与该劳动者之间的劳动合同权益。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

2024-05-12

63人看过
保险费
公司劳动手册和个人劳动手册的界限

签订了劳动合同后应该马上把劳动手册交给公司，当然身份证复印件也要。劳动手册等不做了直接由单位退回劳动手册管辖的街道。1、劳动手册上记录了你在单位工作的开始和结束时间和单位名称。其它没有。2、公司给加金，可以通过网上查询。3、大三金是指养老保险金，医疗保险金和失业保险金。4、如果试用期没有被录用，也要加金的。但不少私人小公司是不加的，不过这个是违法的。劳动手册补办需要多久《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动合同法》第八条：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、

2023-07-06

248人看过
公司章程
公司注册所需文件及其内容概述

1、公司董事长或执行董事签署的《公司设立登记申请书》2、全体股东指定代表或者共同委托代理人的证明。3、公司章程。4、具有法定资格的验资机构出具的验资证明。5、股东的法人资格证明或者自然人身份证明。6、载明公司董事、监事、经理姓名、住所的文件以及有关委派、选举或者聘用的证明。7、公司法定代表人的任职文件和身份证明。8、《企业名称预先核准通知书》9、公司住所证明。工伤认定需要哪些资料工伤认定需要哪些资料（一）工伤认定申请表（工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况）；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。《中华人民共和国公司法》第十二条公司的经营范围由公司章程规定，并依法登记。公司可以修改公司章程，改变经营范围，但是应当办理变更登记。公司的经营范围中属于法律、行政法规规定须经

2023-07-07

349人看过

要约
劳动合同的内容涉及的内容有

劳动合同应当具备以下必备条款：劳动合同期限。即劳动合同的有效时间。工作内容。即劳动者在劳动合同有效期内所从事的工作岗位（工种），以及工作应达到的数量、质量指标或者应当完成的任务。劳动保护和劳动条件。即为了保障劳动者在劳动过程中的安全、卫生及其他劳动条件，用人单位根据国家有关法律、法规而采取的各项保护措施。劳动报酬。即在劳动者提供了正常劳动的情况下，用人单位应当支付的工资。劳动纪律。即劳动者在劳动过程中必须遵守的工作秩序和规则。劳动合同终止的条件。即除了期限以外其他由当事人约定的特定法律事实，这些事实一出现，双方当事人间的权利义务关系终止。违反劳动合同的责任。即当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，所应承担的相应法律责任。一、劳务关系和劳动关系有什么区别劳务关系和劳动关系的区别如下：1、二者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据

2023-03-08

200人看过
劳动仲裁
劳动仲裁所需手续

1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份。申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写，均须本人签名并落有申请日期。申请书除应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话及用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人的姓名、职务、联系电话等当事人的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。2、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件。有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等;申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件。以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。4、被申请人身份证明。申

2023-03-10

109人看过