劳动手册属于用人单位的规章管理制度，由用人单位制定，但其制定、发布需符合法律规定。首先，用人单位在制定、修改或者决定劳动手册中有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章管理制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
上海户口不办劳动手册可以吗
如果单位不要，你也不想办可以不办，但建议还是办一下。上海户口可凭《劳动手册》办理就业登记、失业登记、职业介绍、申领失业保险金等各项公共就业服务。手册作用1、区县职业介绍所在受理招工登记备案手续时，根据劳动合同的起始日期，在《劳动手册》里作好记录。2、用人单位与劳动者因各种原因终止或解除劳动关系后，用人单位应在《劳动手册》上做好终止或解除劳动关系日期的记载并盖章。3、《劳动手册》中培训内容一栏，由培训单位、区县职业介绍所和街道（镇）劳动服务所记载。4、《劳动手册》中领取失业保险金一栏，按当地《失业保险办法》及实施细则，由受理的区县职业介绍所和街道（镇）劳动服务所记载。
《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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举证责任1.协商(和解)(1)协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人有约束力，当事人应当履行。(2)经仲裁庭审查，和解协议程序和内容合法有效的，仲裁庭可以将其作为证据使用。但是，当事人为达成和解的目的作出妥协所涉及的对争议事实的认可，除外。2.调解(1)调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，双方人数应当对等。劳动者代表由工会委员会成员担任或者由全体劳动者推举产生，企业代表由企业负责人指定。调解委员会主任由工会委员会成员或者双方推举的人员担任。发生劳动争议，当事人没有提出调解申请，调解委员会可以在征得双方当事人同意后主动调解。(2)调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解委员会印章后生效。生效的调解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。a.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的2023-04-29215人看过 -
劳动规章根据现有规定，用人单位规章制度的内容不能违反国家法律、行政法规及政策规定。1、劳动合同管理制度。主要包括劳动合同的订立、变更、解除、续订和终止等制度。2、工资支付制度。主要包括工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法；工资支付的周期和日期；加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法；工资的代扣、代缴及扣除等事项。 3、社会保险制度。主要指五险一金,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。4、福利待遇制度。主要指补充养老保险、补充医疗保险及其他福利待遇。5、工时休假制度。主要指正常工作时间、加班加点时间、休息休假等规定。6、职工奖惩制度。主要指奖励制度和违纪处分制度。7、其他制度。主要指用人单位结合自身实际，制定的选聘、考核、晋升、培训等制度。一、加班费是怎样计算的1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发；；工资支付暂行规定；；的通知》，应按以下标准2023-06-21160人看过 -
减资公告需要准备以下资料：公司法定代表人签署的《公司设立登记申请书》；股东签署的公司章程；股东的法人资格证明或者自然人身份证明复印件；董事、监事和经理的任职文件及身份证明复印件法定代表人任职文件及身份证明复印件；住所使用证明，自有房产提交产权证复印件等相关资料。一人注册公司法人变更需提交的材料有限公司变更登记，到原登记机关申请，办理变更登记所需提交的材料：（一）公司法定代表人签署的《公司变更登记申请书》（二）公司签署的《指定代表或者共同委托代理人的证明》及指定代表或委托代理人的身份证复印件（本人签字）应标明具体委托事项、被委托人的权限、委托期限（三）公司章程修正案（公司法定代表人签署）（四）变更相关登记事项还需提交下列文件1、名称变更：企业名称变更预先核准通知书法律、行政法规和国务院决定规定公司名称变更必须报经批准的，提交有关的批准文件或者许可证书复印件2、经营范围变更：法律、行政法规和国务院决定2023-07-16217人看过 -
举证责任最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第75条规定:有证据证明一方当事人持有证据无理由拒不提供,如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人,可以推定该主张成立。凡是劳动法律、行政法规、政府规章、劳动政策要求用人单位做到的,用人单位应当就自己遵守了这些规定的事实承担举证责任。比如,《劳动法》第16条规定:建立劳动关系应当订立劳动合同。如果用人单位不能提供劳动合同则应当推定劳动者的主张成立。《劳动法》第52条规定:用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对劳动者进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。如果劳动者因用人单位没有按照法律规定提供相应的工作条件为由解除合同的,应由用人单位就自己已经按照有关规定履行了义务举证,否则应当推定劳动者的主张成立。1995年1月1日起执行的《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支2023-06-07295人看过
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保险金内容提示：适用范围及作用手册的发给与保管手册的使用管理规定（一）适用范围及作用1、范围。凡属本市城镇户口的劳动者，统一实行《劳动手册》制度。2、作用。《劳动手册》用于记录劳动者就业、流动、失业、培训、领取失业保险金等情况，是失业人员申领失业保险金、求职登记和应聘就职的证件。（二）手册的发给与保管1、《劳动手册》的发给：（1）各类中等职业技术学校以上（含中等职业技术学校）的应届毕（肄）业生，在学生毕业前3个月内，由学校携带学生名册到学校所在地的劳动保障行政部门所属区县职业介绍所（以下简称区县职业介绍所）办理《劳动手册》，具体办法另行制定。城镇初高中毕（肄）业生还须参加劳动预备制培训，取得合格证书后，方可办理《劳动手册》。（2）企业中的原固定制职工暂不发《劳动手册》，待因各种原因与企业终止、解除劳动关系退回地区后，按规定向街道（镇）劳动服务所办理失业登记手续时发给或换发。企业中的原固定制职工在2023-06-0558人看过 -
劳动争议处理【调解登记制度】建立调解登记制度的目的是及时、全面地了解本单位发生的劳动争议及处理情况。劳动争议调解小组应印制《调解登记表》，登记的内容包括：1、调解申请：由发生劳动争议的一方（劳动者或公司）书面或口头提出。2、调解情况：记述申请日期，申请人，争议事由；调解小组是否接受调解申请，调解时间，调解结果。一次未能完成调解任务时，应分次记述每一次的调解时间和结果。3、及时登记：每一次劳动争议调解活动结束后，应及时完成调解登记工作，以保持调解登记资料的真实性和完整性。【档案管理制度】建立劳动争议调解档案管理制度的目的是及时、完整地收集、整理、归纳、保管好调解劳动争议的文字资料，善始善终地处理好每一起劳动争议事件。一、劳动争议处理制度劳动争议处理制度，是通过劳动立法的形式将劳动争议处理的机构、原则、程序、受理范围等确定下来，用以处理劳动争议的一项法律制度。劳动争议处理制度，在法学分类上称为程序法。就其2023-03-23325人看过
保险金是指质物所有人与保险人订立保险合同，当保险事故发生导致质物毁损或灭失时，投保人有权请求保险人支付的一定数量的金钱保险金的赔偿给付保险金的赔偿给付是保险人承担保险责任的方法。 原则上保险补偿以现金履行赔偿给付责任。但是，对于财产保险，也... 更多>
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补办上海劳动手册所需材料有哪些？台湾在线咨询 2022-03-27在补办《劳动手册》时均可按相同程序办理。然后，需要多长时间，你应携带好本人户口簿、乡镇劳动服务所提出书面申请并写明要求补办的原因，工作人员会根据上海市劳动保障信息系统中你的个人信息予以核实，不论你是失业人员还是协保人员，会在上海市劳动保障信息系统中你的个人基本信息备注栏内注明“补发《劳动手册》字样”，最近我被一家三资企业录用、乡镇劳动服务所要求补发《劳动手册》？答刘先生询问、乡镇劳动服务所为你补发 -
劳动者制定手册有法律效力吗？甘肃在线咨询 2022-11-02用人单位有义务建立并完善劳动规章制度，针对直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，劳动者应当密切关注用人单位是否履行了以下几方面义务： （1）应当经职工代表大会或者全体职工讨论； （2）提出方案和意见； （3）与工会或者职工代表平等协商确定，等等。 -
劳动手册和流动手册的区别河北在线咨询 2023-02-13办劳动手册需要的证件是《流动人员劳动手册》是流动人员在本市就业、参加及享受社会保险的凭证。没有劳动手册的新员工入职，用人单位一定要在办理招工手续时为其申领《职工劳动手册》或《流动人员劳动手册》。因此，原公司有义务为你办理劳动手册的。公司录用你，应当自录用之日起30日内，到企业所在地的劳动行政部门办理招工登记备案手续。原公司与你解除劳动关系后，应当在7日内办妥退工备案手续。从你介绍的情况看，原公司没 -
劳动合同需要什么劳动手册重庆在线咨询 2022-08-13第一,签订劳动合同不一定必须要劳动手册.第二,你与用人单位签订了劳动合同,正常情况下,这个劳动合同应当是合法的,有效的;第三,你有劳动手册更好,这是记载你工作经历的凭证,随着你到新的单位工作,有劳动手册,你的劳动关系便于接转。 -
劳动合同手册的内容有哪些？你了解吗重庆在线咨询 2022-08-05劳动合同登记办理手续： 服务对象：工商营业执照注册及税收关系在高新区区域内的企业；高新区各事业单位及其他用人单位。 所需材料： (一)办理新签劳动合同登记营业执照副本或上级主管部门编委的批文复印件一份；录用花名册》复印件一份；已办理录用手续的《云南省劳动合同书》一式三份；《劳动用工登记证》 （二）续签、变更、解除或终止劳动合同登记1、原登记过的《劳动合同登记表》原件；2、原劳动合同或上轮的续订协议
