劳动者制定手册有法律效力吗？
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符合以下条件劳动者可以签订两份劳动合同： （1）两份工作不得均为全日制用工； （2）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务不得造成影响，即后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行； （3）其他条件。
劳动合同，手写和打印都是合法有效的。法律并无明确规定必须是手写或打印。不过最后劳动者和用人单位负责人的名字需要双方签字，而不能打印。依据《劳动合同法》劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
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劳动者不可抗力解除劳动合同有法律效力吗不可抗力解除劳动合同是法定情形。因不可抗力致使不能实现合同目的,可以解除合同。不可抗力是指当事人在订立合同时不能预见，对其发生和后果不能避免并不能克服的事件,包括自然灾害、战争、社会异常事件等。
2021.04.19 172 -
劳动者受胁迫签字具有法律效力吗劳动者受胁迫签字是不具有法律效力的。采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同无效。 所谓胁迫，是向对方当事人表示施加危害，使其发生恐惧，并基于此种恐惧而为一定意思表示的行为。胁迫的行为包括很多种，如暴力、语言威胁或条件威胁等。
2020.09.04 116 -
劳动仲裁有法律效力吗有。当劳动者发生劳动争议，劳动者有权申请仲裁、或者向有关部门投诉，具体采取哪种方式还是两种方式并用效果较好，要看争议的具体内容。劳动监察属于行政执法，在劳动监察过程中，劳动监督机关一经作出处理决定，立即发生法律效力，有关单位和个人应立即执行
2020.03.14 883
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企业补注册以后与原劳动者有法律效力吗
按相关法律规定，企业变更名称，并不影响之前与劳动者签订的劳动合同效力，劳动合同继续有效。相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不
2022-10-05 15,340 -
劳动者如何判断用人单位对员工手册的制定和修改有无法律效力
用人单位有义务建立并完善劳动规章制度，针对直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，劳动者应当密切关注用人单位是否履行了以下几方面义务： （ 1）应当经职工代表大会或者全体职工讨论； （ 2）提
2022-06-03 15,340 -
聘书给劳动者有法律效力吗
聘书没有劳动合同的效力。从法律效力分析来看，公司发出的聘书只是一份要约，并不代表劳动关系成立。劳动合同的成立需要三个步骤：要约、承诺和签订。劳动关系是否真正建立，需要劳动者和用人单位双方签字确认对方的
2021-11-07 15,340 -
劳动者如何判断用人单位对员工手册的制定和修改有无法律效力呢
用人单位有义务建立并完善劳动规章制度，针对直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，劳动者应当密切关注用人单位是否履行了以下几方面义务： （1）应当经职工代表大会或者全体职工讨论； （2）提出方
2022-05-21 15,340
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手写合同有法律效力吗手写合同有法律效力。 按照法律规定，双方订立合同，有书面形式、口头形式以及别的形式。 手写属于书面形式的一种，符合合同形式。手写合同只要当事人达成一致，意思表示真实，遵守法律、行政法规的强制性规定，没有别的无效事项，则该合同有效。 但出现以
4,882 2022.04.17 -
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手写遗嘱有法律效力吗遗嘱人手写的遗嘱属于自书遗嘱，具备遗嘱的所有有效要件的自书遗嘱具有法律效力。根据我国民法典的规定，自书遗嘱的有效要件主要包括以下四项：1、遗嘱人在立遗嘱时有遗嘱能力。也就是说，立遗嘱人在立遗嘱时必须具备完全行为能力，因为无行为能力人和限制行
3,135 2022.04.17 -
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手写合同有法律效力吗?首先，合同的形式包括书面形式、口头形式和其他形式，手写属于书面形式。手写的合同有法律效力，前提是其具有合同的基本要素，并且经双方当事人签字或者盖章确认。根据合同法的规定，合同的内容应当包括双方当事人的名称或者姓名和住所，涉及金额的还要写明标
1,762 2022.04.17
