一、什么是劳动合同的变更
劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更是原劳动合同的派生，是双方已存在的劳动权利义务关系的发展。
劳动合同的变更是在原合同的基础上对原劳动合同内容作部分修改、补充或者删减，而不是签订新的劳动合同。原劳动合同未变更的部分仍然有效，变更后的内容就取代了原合同的相关内容，新达成的变更协议条款与原合同中其他条款具有同等法律效力，对双方当事人都有约束力。
二、劳动合同变更的要求
企业在进行劳动合同变更时，应注意以下几个方面：
1、变更劳动合同必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者没未履行完毕之前的有效时间进行。
2、变更劳动合同必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即劳动合同变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。
3、变更后的劳动合同必须合法，不得违反法律、法规的强制性规定。
4、变更劳动合同必须采用书面形式。
5、变更后的劳动合同文本应交付劳动者一份。
三、劳动合同变更没进过本人同意怎么办
《中华人民共和国劳动法》第17条规定：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。《劳动合同法》第十六条和第三条第款的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协调一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。因此，劳动合同一经依法订立，即具有法律约束力，受法律保护，双方当事人应当严格履行，任何一方不得随意变更劳动合同约定的内容。
《劳动合同法》第三十五条第一款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这是为了保证合同的适当履行而制定的。当事人双方在履约的过程中，如有意愿变更尚未履行的合同，对原劳动合同进行修改或增删，应当依照法律规定的条件和程序进行。
任何一方当事人不与对方协商，单方面变更劳动合同的行为都是不合法的。对于未经当事人同意而变更的条款，不对当事人生效。
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变更劳动合同说明范本
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投保人如要变更投保人，需经原投保人、新投保人、被保险人签名同意后方可办理。如被保险人无完全民事行为能力，需经被保险人监护人亲笔签名同意，同时提供无完全民事行为能力证明。变更后的保险合同可以继续执行。一、保险合同中投保人去世怎么办保险合同中投保人去世的，可以变更投保人。提供投保人死亡证明，第一顺位法定继承人的授权委托书、有效身份证件及其与原投保人的关系证明等。需要注意的是，投保人变更，不受理原投保人委托代办，仅受理现投保人及被保险人委托代办业务。二、学生的投保人指的是谁投保人是家长或者监护人。如果学生年领已经超过18周岁，可以自己当投保人，写家长名字才对。投保人是指与保险人签订保险合同，并按照合同约定赋有交纳保险费义务的人。被保险人是指其财产或者人身受保险合同保障，享有保险金请求权的人，他们是以其财产、生命或身体为保险标的，在保险期间如果发生保险事故，他们将是享有保险金请求权的人。投保人可以为被保2023-02-16324人看过 -
视情况而定。如果是向法院起诉要求变更抚养关系，那么不一定非要本人在场，可以委托他人代理；如果是父母双方协商变更子女抚养关系，我必须在场，然后到相关单位办理变更登记。1、当事人变更监护权的，可以与对方协商协议变更监护权，无需向人民法院提起诉讼；2、离婚后，一方要求变更抚养关系或者子女要求增加抚养费的，可以另行向人民法院起诉；3、父母双方同意改变抚养关系的，应当允许。变更抚养权协议书范本甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿身份证号：＿＿＿＿＿＿＿＿＿电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿住所：＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿身份证号：＿＿＿＿＿＿＿＿＿电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿住所：＿＿＿＿＿＿＿＿＿甲乙双方在平等、自愿的基础上，经过充分的协商，现就双方离婚后变更孩子抚养权等相关事宜达成协议如下：（一）被扶养人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿，男／女，现年＿＿＿＿＿＿＿＿＿岁，原由男／女方抚养。双方协商同意自＿＿＿＿＿＿＿2023-07-02461人看过 -
原则上讲，户口必须经过本人同意之后才能迁移，但是在实际生活中，户口迁移手续是可以代办的，所以也有可能会被迁移。不过因为离婚而迁户口的话，派出所一般是要求必须本人到场的。一、迁出户口需要本人亲自办理吗可以由他人代办。户口迁移中涉三个环节，其中前两个环节即办理准迁和迁移证手续时可以不需要本人前往别人代办，但最终一个环节即持迁移证入户环节最好本人前往办理。具体流程及注意事项如下：1、办理准予迁入手续，本人不去可代办，但你应当备齐所有需要提供的证件证明材料(必要时需提供授权委托书);2、办理户口迁出手续，本人不去可代办，代办人应为原籍户内成员中的成年人才可以，需要提供准予迁入证明(迁出地留存联)、居民户口簿、居民身份证，迁出地派出所审查符合后，开具户口迁移证;3、办理户口迁入手续，最好本人前往，因为入户时打印的常住人口登记表需要你对其中的项目内容进行确认签字，现场采集本人人像照片录入系统，别人代替2023-03-0355人看过 -
主合同未经担保人同意变更主合同，如果加重债务的，担保人对加重的部分不承担担保责任。根据法律规定，债权人和债务人变更主债权债务合同，应经保证人书面同意，否则保证人可以拒绝对加重的债务提供担保。一、贷款担保人的担保方式应该有哪些贷款担保人的担保方式有以下内容：1、当事人在担保合同中约定，债务人不能履行债务时，担保人承担担保责任的，为一般担保。在主合同纠纷未经审判或仲裁，债务人财产依法强制执行仍不能履行债务之前，一般担保人可以拒绝对债权人承担担保责任；2、连带责任担保，当事人在担保合同中约定担保人和债务人对债务承担连带责任的。连带责任担保债务人在主合同规定的债务履行期满未履行债务的，债权人可以要求债务人履行债务，也可以要求担保人在其担保范围内承担担保责任。当事人对担保方式没有约定或者约定不明确的，按照连带责任担保承担担保责任。二、保证人的先诉抗辩权有哪些先诉抗辩权是保证债务。虽然保证人不享有要求债权人2023-03-15187人看过
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变更劳动合同集体劳动合同变更，需要公司员工代表或职工大会同意。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律；以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。试用期需不需要签合同在试用期内也是需要签订劳动合同的，因为建立劳动关系就应当订立书面劳动合同，所以劳动者在试用期内依然要签订劳动合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此哪怕是试用期内，只要有劳动关系，那么劳动者就应该和劳动单位签订合同，从而保障当事人的权益。《劳动合同法》第五十四条，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订2023-07-24318人看过 -
劳动合同变更不同意变更可以解除劳动合同，但要有所补偿。1、根据《劳动合同法》第四十条第三款的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。2、《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四2023-06-13157人看过
劳动合同变更由用人单位和劳动者协商一致，对原合同的部分内容进行修改，变更后的合同与原合同具有同等法律效力，变更了的内容按照变更后的执行，其它没有变更的内容按照原合同执行。 如果一个劳动者在合同期内，同时和原单位签订几份合同，后签的合同应该视... 更多>
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什么情形属于劳动合同变更，不同意变更劳动合同怎么办河南在线咨询 2023-09-12一、什么情形属于劳动合同变更 劳动合同应当具备以下条款： 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 3、劳动合同期限； 4、工作内容和工作地点； 5、工作时间和休息休假； 6、劳动报酬； 7、社会保险； 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用 -
执业医师本人变更也没签劳动合同怎么办黑龙江在线咨询 2022-10-19第一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。第三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 -
正在执行《劳动合同法》可以不经过劳动者同意，变更劳动合同？香港在线咨询 2022-05-07一般情况下的岗位变更应依据《劳动合同法》第十七条的规定进行。 某些情形下，用人单位可以不经劳动者同意变更劳动者的工作岗位 劳动合同没有变更，用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。但下列情况除外： (1)发生事故或灾害，需要及时抢修或救灾; (2)因生产、工作需要，单位内部机构或工种、岗位之间的临时调动; (3)法律、法规和规章规定的其他情况。 -
没经过本人同意变更用人单位是否有赔偿重庆在线咨询 2022-07-061，根据《劳动合同法》第40条规定，用人单位私自调动部门是需要经过相关程序的，且公司的单方面私自调动部门属于违反劳动合同的行为。 2，公司调岗违反法律规定，调岗无效。 3，调岗属于对劳动合同的变更，根据《劳动合同法》35条规定，需要与你协商一致才能变更，如没有与你协商，是违法的。 4，你可以以公司未经过你的允许调岗，违反了法律规定为由与公司解除劳动合同，并且可以要求补偿。 -
劳动合同变更怎么办，变更劳动合同有什么后果澳门在线咨询 2022-04-09用人单位擅自变更劳动合同，那么劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理，公司违反劳动合同法。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
