如果公司决定解雇员工而无需提供赔偿,员工必须出现严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害,或者在试用期间被证明不符合录用条件等情况。根据相关法律规定,公司若是违法解除劳动合同的,应当支付赔偿金。

如果公司决定解雇员工而无需提供赔偿,那么员工必须出现严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害,或者在试用期间被证明不符合录用条件等情况。根据相关法律规定，公司若是违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金。

素 材 ： 关 于 员 工 赔 偿 的 相 关 法 律 规 定

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工因工伤或非因工负伤，用人单位应承担相应的赔偿责任。然而，在实际操作中，赔偿金额的确定往往会涉及诸多方面的争议，如损害程度、工资待遇、赔偿期限等。因此，为了确保用人单位和员工之间的权益得到充分保障，我国法律对员工赔偿做出了一系列明确的规定。

根据《劳动合同法》第六十六条的规定，用人单位应当为职工参加工伤保险并缴纳工伤保险费。同时，该法第七十六条明确规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。这为员工在发生工伤或非因工负伤时，因用人单位未按时缴纳工伤保险费而产生的赔偿提供了依据。

另外，《劳动合同法》第七十二条规定了用人单位对工伤职工或者患职业病的职工可以自用工之日起满1年时终止劳动合同，并应当依照劳动合同法的规定向劳动者支付经济补偿。这为员工在遭受工伤或患职业病时，因用人单位的过错而产生的赔偿提供了法律支持。

然而，尽管我国法律对员工赔偿做出了一系列明确的规定，但在实际操作中，由于各方面的复杂性，赔偿纠纷仍难以完全避免。因此，为了减少纠纷，我国劳动法和建议用人单位在签订劳动合同时，明确规定赔偿的金额和支付方式，以充分保障员工的合法权益。

总之，员工赔偿问题是一个复杂且重要的问题，需要我国法律的明确规定和保障。只有这样，才能确保用人单位和员工之间的权益得到充分保障。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。