员工因工作遭受损失，公司是否需要赔偿？
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法律规定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。也就是你的工资最多被扣到相当于当地月最低工资标准。
如果只是工作失误，我们主张不赔。理由是，公司作为经营者，应该能够猜想到经营过程可能会存在的一些风险，公司可以通过加强人员管理或购买商业保险等避免损失发生，或者直接计入生产成本。换句话说，作为员工，只是靠工作换取一点报酬，如果造成损失被要求赔偿，那么，公司的盈利有没有给他一点分红这显然有失公平。如果克扣工资，可以依法提起劳动仲裁，即使要求赔偿，每月也不能超过工资的20％。
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公司员工因操作失误受重伤，公司该怎么赔偿？受工伤的，如果用人单位已缴纳工伤保险，可由用人单位在劳动者受伤一个月内申报工伤，也可由劳动者自受伤一年内自行申报工伤。申报工伤后，会进行工伤认定，获得工伤认定书后可申请劳动能力鉴定，最终根据劳动能力鉴定结论确定伤残补助金数额。如果用人单位未
2024.05.25 10 -
因欺诈合同遭受损失的能否要求赔偿可以要求欺诈方赔偿损失。一方当事人以欺诈手段签订合同损害另一方合法权益的，应当予以赔偿。且因该合同取得的财产，应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。且有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失。 如果双方协商赔偿不成的，受损
2021.03.27 142 -
造成员工损失公司是否需要扣除员工工资？员工造成公司损失，公司当然有权要求员工赔偿损失，可以从工资中予以扣除。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
2020.06.06 37
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因工作失误导致公司遭受损失时，该怎么办？
当公司因工作失误造成损失时，我们应采取以下措施妥善处理：首先，要承认错误并详细汇报相关情况。在此过程中，要坦诚地面对自己的过错，同时迅速将事件全过程如实告诉上级领导。接下来，针对损失产生的根源进行深入
2024-11-11 15,340 -
工作失误如何认定？因为工作失误公司是否可要求我赔偿损失？
要你赔偿损失，要证明你工作中存在失误，并且你的失误和经济损失有关系才可以。
2022-10-07 15,340 -
本员工因过失或故意使公司遭受损害时，应负赔偿责任?
过失的话，如果公司有规定，可以要求其赔偿。如果是故意的话，那么就是破坏公司财务，损失大的可以构成犯罪
2022-10-24 15,340 -
员工在工作期间因为工作失误给公司造成经济损失,这时员工需要赔偿吗?如果有合同需要赔偿吗？
1、员工如果因为工作失误给公司造成经济损失应承担一定的责任。 2、其法律依据是《工资支付暂行规定》第六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失
2024-08-25 15,340
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员工擅自离职如何赔偿公司损失员工擅自离职应按劳动合同的约定来赔偿公司损失。劳动者未经批准，擅自离职的，属于违法解除劳动合同，由此给用人单位造成的经济损失，劳动者应当予以赔偿；但用人单位需承担损失的举证责任。用人单位与劳动者都应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
2,073 2022.06.06 -
00:47
无因管理造成损失需要赔偿吗无因管理造成损失需要赔偿。在无因管理过程中，造成他人损害的，也是属于侵权行为的，既然属于侵权行为，则侵权人就应当对被侵权人进行赔偿。所谓无因管理是指未受他人委托，也无法律上的义务，为避免他人利益受损失，而自愿为他人管理事务或提供服务的事实行
2,872 2022.04.17 -
01:21
工伤赔偿能要求精神损失赔偿吗工伤保险相关法律并没有将精神赔偿列入工伤保险待遇，由于工伤保险待遇与精神损害抚慰金的法律性质和功能不同，对工伤事故损害赔偿案件不能主张精神损害抚慰金，应按照《工伤保险条例》的相关规定享受相应的工伤保险待遇。精神损害赔偿是指自然人因其人身权受
1,206 2022.04.17
