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在签署合同后,员工因被开除而遭受损失,该如何维权?

2024-12-05 17:21

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2024-12-05回复

专业分析:

首先,我们需要明确被辞退的原因。 用人单位可以单方面解除劳动合同,具体分为以下三种情况: 1. 用人单位可以在试用期间随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定,劳动者有以下情形之一时,用人单位可以随时解除劳动合同: a. 在试用期间被证明不符合录用条件的; b. 严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度; c. 严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害; d. 被依法追究刑事责任的; e. 被劳动教养的。 2. 用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。根据《劳动法》第二十六条的规定,发生以下情形时,用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同: a. 劳动者患病或者非因工负伤,在医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; b. 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; c. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位根据上述情况解除劳动合同的,需要向劳动者支付经济补偿金。 3. 经济性裁员。根据《劳动法》第二十七条的规定,用人单位可以提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位根据上述情况解除劳动合同的,需要向劳动者支付经济补偿金。

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可以通过下列途径维权: 1、要求依法撤销合同。加盟商应首先考虑合同内容的约定,认真查看合同条款的约定,是否与总部的实际情况相符,如不相符,加盟商可以在取得相关证据后,在一年之内向法院起诉,要求撤销合同,退还加盟费和保证金并赔偿加盟商的损失,比如租金损失和装修损失等。 2、要求依法解除加盟合同。加盟被骗的,加盟商可以在合同有效期内,向法院起诉,要求解除合同、退还部分加盟费、权益金、保证金及货款并要求总部承担违约责任或者赔偿责任。 3、要求依法认定合同无效。由于特许商总部不具备依法从事特许经营的条件而导致合同无效的,加盟商可以依法要求确认合同无效,并要求总部依法退还加盟费、权益金、保证金、管理费、知识产权使用费等费用,退还货款以及赔偿相应的损失。

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国有公司、企业、事业单位的工作人员在签订、履行经济合同的过程中严重不负责任,未向主管单位或有关单位了解,盲目同无资金或无货源的另一方进行购销活动;有的不了解对方情况,擅自将本单位资金借出受骗,有的违反外贸法规规定,未经咨询,不调查客户信誉情况,盲目与外商成交或擅自作经济担保,结果被诈骗造成重大经济损失。鉴于这种行为具有一定的普遍性和典型性,为严肃法纪,保护国有资产的安全,保障市场经济健康发展,刑法第一百六十七条规定了签订、履行合同失职被骗罪。根据这一规定,签订、履行合同失职被骗罪具有三方面的特征: 1.构成本罪人员是国有公司、企业、事业单位直接负责的主管人员。 2.上述人员在签订、履行合同过程中,因严重不负责任被诈骗。这里的“严重不负责任”在实践中表现为各种各样的行为:有的粗枝大叶,盲目轻信,不认真审查对方当事人的合同主体资格、资信情况;有的不认真审查对方的履约能力和货源情况;有的销售商品时对并非滞销甚至是紧俏的商品,让价出售或赊销,以权谋私,导致被骗;有的无视规章制度和工作纪律,擅自越权签订或者履行经济合同;有的急于推销产品,上当受骗;有的不辨真假,盲目吸收投资,同假外商签订引资合作协议等。 3.构成本罪还必须致使国家利益遭受重大损失。“国家利益遭受重大损失”包括造成大量资金、财物被诈骗;因为被骗,对方根本不会付款或无法供货;工厂濒临破产倒闭等。具体标准应当通过司法解释来规定。

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