试用期即将到期，公司却拒绝同意转正申请，该怎么办？-法师兄

试用期即将到期，公司却拒绝同意转正申请，该怎么办？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-11 22:12:11 461 人看过

试用期到了不转正，用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

试用期和转正的区别在哪

１、收入方面：试用期是正式员工工资的80％；

２、可否随意辞退方面：试用期员工随时可以走人，老板要发现员工有相关问题，比如不能适应工作，才可以辞退员工。正式员工提前30天通知老板才能走人，否则要赔偿老板的损失，而老板不能随便辞退员工，辞退员工的条件比较苛刻；

３、相应的经济补偿金不同。试用期辞退没有补偿金，正式工辞退一般有补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多试用期相关文章

试用期
试用期换工作公司不办理公司转正怎么办

试用期到了公司不转正的，劳动者可以要求公司说明理由，要求与其签订正式工的劳动合同；如果公司过了试用期后违法辞退劳动者的，则劳动者可要求继续与其履行劳动合同或要求公司支付赔偿金。一、试用期未满单位以表现不佳辞退员工员工怎样维权试用期内劳动者不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但是公司拿不出证据证明劳动者不符合录用条件的，就是公司违法解除合同，此时，如果劳动者要求继续履行合同，公司应当履行；如果劳动者不要求继续履行合同：公司应给劳动者经济补偿金的2倍为赔偿。二、试用期内辞退职工公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关法定情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。比如《劳动合同法》第39条规定的不满足录用条件、严重违反用人单位规章制度等八种情形，公司是可以辞退试用工期的员工的。三、签了合同被辞退该如何办用人单位和劳动者签订了劳动合同，劳动者如果被辞退的，可以向用人单位要求继续

2023-03-17

138人看过
试用期
试用期到期不想转正

可以直接辞职。同一单位只可以约定一次试用期，劳动合同约定的试用期满，无论用人单位是否办理转正手续，继续用工即视为已经转正。一、试用期三个月，时间到了还没转正，正常吗用人单位不得随意延长试用期。1、约定的试用期已过，自动转正，享受转正后的待遇。2、进公司后一个月内，用人单位应该与劳动者签订劳动合同，购买社会保险等，否则可以到劳动执法部门投诉，或者要求公司依法履行其法定义务。3、如果沟通协调不行，可以依法提前劳动仲裁，要求其赔偿。赔偿标准是从进公司的第二个月开始计算，未签订劳动合同的，双倍工资支付。用人单位没有依法缴纳社会保险的应该给予补缴或现金补偿。二、试用期一直不转正怎么办？1.、约定的试用期已过，自动转正，享受转正后的待遇。2.、进公司后一个月内，用人单位应该劳动者签订劳动合同，购买社会保险等，否则劳动者可以到劳动执法部门投诉，或者要求公司依法履行其法定义务。3、如果沟通协调不行，劳动者

2023-04-05

467人看过
试用期
单位试用期满申请转正申请书

一、单位试用期满申请转正申请书尊敬的领导：首先很感谢各位领导能在百忙之中抽出宝贵的时间看我的工作转正申请，也很荣幸地能够成为贵司的一员。我从入职至今已快三个月了，这几个月里，在领导和同事的帮助下，我对工作流程了解许多，后来又经过培训，又使我了解了以“以情服务、用心做事、务实高效、开拓进取”为核心的企业文化及各项规章制度。一、以情服务、用心做事。工作中我对来访的客人以礼相待，保持着热情，耐心地帮助他们，对他们提出的问题自己不能回答时，我向领班、老队员请教后，给予解答;工作中时刻想着自己代表的是公司，对处理违规违纪的事情都是做到‘礼先到’，不摆架子，耐心地和他们沟通，于他们谈心，避免和他们矛盾，影响公司形象。二、遵守制度、敢抓敢管。奥特莱斯、四楼影院施工期间，我按制度、按程序对工人进行管理，每天对进出的人员、货物进行严格的检查，以免可疑人员进入、公司财物被盗;对于那些安全措施不到位的，比如：‘

2023-06-05

152人看过
工伤申报
工伤申报遭到拒绝，公司应该怎么办？

公司不给申报工伤的，劳动者自己或者近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果由于用人单位故意拖延申报工伤时间，导致职工超过工伤认定申请时效，无法认定工伤的，劳动者可以申请劳动仲裁；如果对于仲裁结果不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。公司拒不给我劳动合同原件咋办？公司不肯给员工劳动合同，如果不能协商解决，可以向当地劳动监察部门投诉。合同原件与复印件的法律效力是不同的。通常情况下，复印件不能单独作为证据使用。复印件之所以不能单独作为证据使用，关键在于原件持有者出于种种考虑，既不出示原件，又否认复印件的合法有效，最终导致也不会被人民法院采信。但如果该复印件得到追认，也就

2023-07-20

317人看过

土地管理
厂房土地使用证即将到期，应该怎么办？

厂房的土地使用证到期应该提前申请续期并重新缴纳土地出入金。准予续期的，应重新签订土地使用权出让合同，依照规定支付土地使用权出让金。土地使用权使用年限届满，土地使用者未申请续期或未获批准的，土地使用权由国家无偿收回。国有土地使用证的用地到期的处理方式有哪些一是土地使用者申请续期在一般情况下，政府应批准续期使用。按照《城市房地产管理法》第21条规定，土地使用权出让合同约定的使用年限期满，土地使用者需要继续使用土地的，应当至迟于届满前一年申请续期，政府除根据社会公共利益需要收回该幅土地的外，对申请续期的应当予以批准，经批准予以续期的，应当重新签订土地使用权出让合同，按规定支付土地使用权出让金。二是政府无偿收回土地使用权《城市房地产管理法》第21条规定，土地使用权出让合同约定的使用期限届满，土地使用者未申请续期或者虽申请续期但未获得批准的，土地使用权由国家无偿收回。根据《城镇国有土地使用权出让和转

2023-07-06

489人看过
试用期
已过试用期公司不转正

试用期已经超过一个月又不转正，按《劳动合同法》规定，过了试用期，即为转正的，可以要求用人单位按试用期后的标准支付工资的。一、公司一直不给转正怎么办公司一直不给转正的处理办法：1、公司一直不给转正，可以找公司人事管理部门咨询未转正的原因；2、公司一直不给转正，超过法定的试用期期限的，员工可以向当地的劳动局或当地劳动执法监察大队投诉；3、公司一直不给转正，可以向劳动仲裁机构，申请劳动仲裁；4、公司一直不给转正，可以向人民法院提起诉讼处理。根据相关法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。二、公司没有转正员工法定是几天前离职试用期一般提前3天(转正后是一个月),告知公司离职。试用期是包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否

2023-03-21

170人看过
法律综合知识
试用期如何提出转正申请

一、试用期如何提出转正申请试用期按照如下方式提出转正申请：申请人填写转正申请表，向主管提出转正申请，由主管对申请人进行面试，在申请表中评价考核意见，再将申请表提交人力资源部审核评价，最后提交到总经理处，获得总经理批准后再由人力资源部办理转正手续，进行保存备案。要注意的是转正申请表的填写要突出自己在试用期取得的成绩，让领导看到自己的工作能力。二、试用期的时长不满三年的试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月；劳动合同不得以完成一定的工作任务为期限或者劳动合同期限不满三个月的，约定试用期。所谓试用期，也称适应期，是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期，供双方相互理解和选择。目的是让劳动者和用人单位互相考察，以决定是否建立劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳

2023-10-16

232人看过
合同内容
劳动合同到期加薪申请公司是否可以拒绝

可以，根据劳动法规定，当用人单位与劳动者的劳动合同期满后，可选择劳动合同续订即继续签订与原劳动合同内容相同或不同的劳动合同。在续签合同时，可以和用人单位协商加薪，如果协商不成，劳动者合同终止不续签，则没有经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，合期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，反之则不必支付经济补偿。也就是说公司只要维持原待遇，并及时主动执行劳动合同续签，那么是不承担任何责任的，面对在职人员提出的加薪申请，公司可以有权拒绝，并终止劳动合同不需支付经济补偿金。因此，如果想利用续签合同借以加薪，还是要慎重考虑。保险起见还是劳动合同续签后，总结自己的加薪筹码，递交一份正式的加薪申请，并与你的上级和人力资源认真的进行一次沟通，表明你需要并应该加薪的理由。一、劳动合同的期限：根据《劳动合同

2023-02-11

295人看过

法律综合知识
法院拒绝延期申请怎么办

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十二条的规定：必须到庭的当事人和其他诉讼参与人有正当理由没有到庭的，可以延期开庭审理。有合理的理由才会被同意，如果不合理当然就不会同意。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十二条的规定：必须到庭的当事人和其他诉讼参与人有正当理由没有到庭的，可以延期开庭审理。有合理的理由才会被同意，如果不合理当然就不会同意。

2024-05-07

218人看过
公司债务
公司即将解散，该怎么办？

如果公司是因为《公司法》第一百八十条第（一）项、第（二）项、第（四）项、第（五）项规定而解散的，应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。《公司法》第一百八十六条规定了清算程序，即清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。怀孕期间公司要解散了怎么办谢女士2008年1月1日进入某公司当秘书，订立了三年期的劳动合同。2009年8月谢女士准备休产假却被领导告知公司即将解散了。问：谢女士与公司的劳动合同该如何处理？谢女士能否得到补偿？根据《中华人

2023-07-11

357人看过
驾驶证
驾驶证的有效期即将到期，应该怎么办？

驾照的有效期到了可以去车管所换发新的驾照。根据相关规定，机动车号牌、行驶证灭失、丢失或者损毁的，机动车所有人应当向登记地车辆管理所申请补领、换领。申请时，机动车所有人应当填写申请表并提交身份证明。车辆管理所应当审查提交的证明、凭证，收回未灭失、丢失或者损毁的号牌、行驶证，自受理之日起一日内补发、换发行驶证，自受理之日起十五日内补发、换发号牌，原机动车号牌号码不变。驾照没满实习上高速抓到了怎么办新手从拿到驾照的第一天起算，12个月内为实习期，实习期内新手是不可以上高速的。如果上高速，被警察叔叔抓到的话，会被处20元以上200元以下罚款，不扣分。这里交警有一定自由裁量权，被查后态度一定要端正，争取被少罚一点。在一种情况下新手可以上高速，那就是有一名三年以上驾龄的老司机相伴。必须要注意的是，老司机必须坐在副驾驶座位上，若坐在后排座位是不行的。新手开车，需要在车尾部粘贴或悬挂实习标志，若未粘贴，同

2023-07-08

198人看过
仲裁委员会
离职遇到困难：公司拒绝同意离职申请

现实生活中，如果想辞职，但公司又不同意的，员工就可以提前30日向公司发出提前解除劳动合同的书面通知。自公司收到通知之日起30天后，员工与单位之间的劳动合同就依法解除。至于工作时间问题，按照劳动法的有关规定，每周工作时间40小时，延长工作时间每月累计不得超过36小时，并且应当支付相应的加班工资。如果公司的行为违反了劳动法规定，那么员工还可以公司违反劳动合同的约定为理由解除劳动合同。公司不让离职打什么电话投诉公司不让离职打12333投诉。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

2023-07-11

166人看过

版权
即将到期的正版书销售

这段内容讲述了正版书在版权到期后进行销售可能侵犯作者的著作权。为了保护作者的权益，图书出版者出版图书时需要与著作权人订立出版合同，并支付报酬。此外，图书出版者对著作权人交付出版的作品，按照合同约定享有的专有出版权受法律保护，他人不得出版该作品。因此，如果在版权到期后进行销售，就可能侵犯作者的著作权。正版书在版权到期后进行销售，可能侵犯了作者的著作权。图书出版者出版图书应当和著作权人订立出版合同，并支付报酬。图书出版者对著作权人交付出版的作品，按照合同约定享有的专有出版权受法律保护，他人不得出版该作品。专有出版权：图书出版者对作品享有哪些权利？专有出版权是指出版者对已经发表的作品享有的以复制、发行、翻译、改编、摄制电影、电视剧等为形式的权利。根据我国《著作权法》规定，出版者享有以下权利：首先，专有出版权包括对图书、报刊等出版物的出版权；其次，专有出

2023-09-14

74人看过
商标
商标注册证即将到期，我该怎么办？

已经过期的商标仍然可以续展,但必须在期满前十二个月内办理。如果未能办理,可以获得六个月的宽展期。每次续展注册的有效期为十年,自该商标上一届有效期满次日起计算。期满未办理续展手续的,将注销其注册商标。已经过期的商标仍然可以续展。如果注册商标在有效期内,商标注册人必须在期满前十二个月内办理续展手续。如果在这期间未能办理,可以获得六个月的宽展期。每次续展注册的有效期为十年，自该商标上一届有效期满次日起计算。期满未办理续展手续的，注销其注册商标。商标注册证到期怎么办？根据我国《商标法》的规定，商标注册证有效期为10年，自核准注册之日起计算。商标注册证到期，需要办理续展手续。如果未能在此期间办理，将会失去注册商标专用权。在办理续展手续时，企业应按规定的程序办理，包括提交申请书、交纳相关费用等。同时，还需注意申请人与注册商标的核苷相似度，避免因相似度较高导致无法通过审查。对于已

2023-09-10

141人看过