试用期已到，公司却仍未给予转正机会

在试用期限届满后，若企业未能正式聘用劳动者，劳动者可以采取以下几种方式寻求自身合法权益的保障：首先，劳动者可以在试用期的三天前向用人单位递交书面辞呈，从而解除双方之间的雇佣关系；其次，如果企业在劳动者提出转正要求时依然按照试用期的薪资水平支付报酬，劳动者将享有按照转正后的工资标准获得相应薪酬的权利。若企业不予理会，劳动者有权解除劳动合同，并要求企业补发其应得的工资及经济补偿金；接着，劳动者可以与企业进行协商，争取早日实现转正；若协商无果，劳动者可以向当地劳动部门提交劳动仲裁申请，要求企业补足工资并支付赔偿金。最后，劳动者还应积极与直属上司沟通，了解未能转正的具体原因。若个人能力不足，则需努力提高自身素质以赢得企业的认可；反之，若因企业内部因素导致无法转正，则需做好离职的相关准备。 根据我国现行法律法规的规定，若劳动者在试用期内未被证实存在不符合录用条件的行为，则试用期满后将自动转为正式员工。在此前提下，若企业仍然以不符合录用条件为由解除劳动合同，则属于非法解雇行为。此时，劳动者有权要求企业支付两倍工资作为赔偿。 当与企业协商无果时，劳动者应当考虑通过劳动仲裁或者法律诉讼等途径来维护自身的合法权益。根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

《劳动合同法》第十九条， 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。