公司双休日出差期间没有安排补休，根据《中华人民共和国劳动法》第44条的规定，公司应按照标准支付加班工资。但是，如果在出差中的双休日并没有提供劳动，是在出差地休息，那么公司不需要另付加班工资。

在双休日出差期间，公司没有安排补休，因为这些工作日不是正常的办公时间。根据《中华人民共和国劳动法》第44条的规定，公司应按照标准支付加班工资。若在出差中的双休日并没有提供劳动，是在出差地休息，这种情况下，并不是加班，公司不需要另付加班工资。

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根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，双休日出差属于非生产性加班。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此，如果双休日出差属于非生产性加班，用人单位应当支付劳动者加班费。

另外，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条也明确规定了加班费的支付标准，即用人单位应当自用工之日起超过正常工作时间支付劳动者工资的百分之百分之一百五十至百分之三百五十的工资报酬。因此，如果用人单位要求劳动者在双休日加班，则应当依法支付劳动者加班费。

在双休日出差期间,公司如果没有安排补休,则应按照标准支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,双休日出差属于非生产性加班,用人单位应当支付劳动者加班费。同时,用人单位也可以经与工会或劳动者协商后,延长工作时间,但每日和每月的时间限制也有明确规定。因此,用人单位应该遵守相关法律法规,合理安排员工的工作时间,并依法支付劳动者的工资报酬。

《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。