是否有临时工在节假日获得双倍工资
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如果用人单位安排员工在节假日加班,则应支付加班工资。如果是在正常工作时间,则不应支付加班工资。根据《劳动法》第四十四条规定,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: - 如果用人单位安排员工延长工作时间,则应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 - 如果用人单位在休息日安排员工工作且不能安排补休,则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 - 如果用人单位在法定休假日安排员工工作,则应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 请注意,如果员工有加班情况,用人单位必须按照上述标准支付相应的工资报酬。如果员工有其他法律问题或细节、证据不同,答案可能会有所不同,建议咨询律师以获得更专业的解答。
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法定节假日安排临时工工作，不给加倍工资是违法行为。根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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