该段内容讲述的是在雇员从事雇佣活动过程中造成损害的情况下,雇主有责任承担赔偿责任;而在雇员故意或重大过失造成损害的情况下,雇员和雇主应当共同承担赔偿责任。同时,如果雇主承担连带赔偿责任,可以向雇员追偿。最后,该段还列举了“从事雇佣活动”的具体定义。

在雇员从事雇佣活动过程中造成损害的情况下,雇主有责任承担赔偿责任;而在雇员故意或重大过失造成损害的情况下,雇员和雇主应当共同承担赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的产经营活动或者其他劳务活动。

雇员的为超出授权范围，但其表现形式是履职务或者与履职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。

雇 主 责 任 与 雇 员 赔 偿 ： 探 究 雇 佣 活 动 中 的 法 律 规 定

雇主责任与雇员赔偿是雇佣活动中备受关注的问题。雇主在雇用雇员的同时,需要承担起保障雇员权益的责任。而雇员则需要保护自己的权益,以防止受到雇主的欺诈、违法行为或雇主的疏忽。

在雇佣活动中,法律对雇主和雇员都有一定的保护措施。例如,在劳动法中规定了雇主需要提供相应的工资和福利,以确保雇员的权益得到保障。同时,法律也规定了雇员在某些情况下可以获得赔偿,例如,如果雇主没有提供足够的保险或未按照合同约定支付工资,雇员有权利要求相应的赔偿。

然而,在实际的雇佣活动中,雇主和雇员之间的权利和义务并不总是得到遵守。有些雇主会滥用雇员的权益,而有些雇员也会滥用自己的权利。在这种情况下,法律并不能完全保护雇员的权益。因此,雇主和雇员之间需要有足够的沟通和协商,以避免发生纠纷和误解。

雇主责任与雇员赔偿是雇佣活动中不可或缺的一部分。虽然法律已经提供了一定的保护措施,但是仍需要雇主和雇员之间的共同努力,以保障雇员的权益,促进良好的雇佣关系。

雇主和雇员在雇佣活动中需要共同承担赔偿责任。如果雇主承担连带赔偿责任,可以向雇员追偿。雇员在超出授权范围时,仍然可以认定为从事雇佣活动。雇主和雇员之间需要有足够的沟通和协商,以避免发生纠纷和误解。同时,法律也需要得到遵守,以保护雇员的权益,促进良好的雇佣关系。

《中华人民共和国民法典》

第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

第一千一百六十六条行为人造成他人民事权益损害，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。