雇员在雇主家中受伤或死亡雇主是否需要承担责任，雇员受伤怎么处理
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责任自负。雇主在一起干活时受伤或死亡，如果雇员无过错，责任自负。就算有过错，雇主也要承担大部分责任。【第九条】雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。【第十一条】雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
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雇员受伤时雇主需要承担赔偿责任。根据相关规定，用人单位应当承担从事就业活动的人身损害赔偿责任，雇佣关系以外的第三人对雇员造成人身伤害的，可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员若在工作过程中受伤，雇主应当承担相应的赔偿责任，且可以向具有侵害责任的责任人进行追偿。根据我国最高人民法院出台的司法解释规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。
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雇员受伤雇主如何承担责任雇员受伤，雇主需要承担赔偿责任，但是，如果是雇佣关系以外的第三人造成雇员遭受人身损害的，雇员可以请求第三人赔偿，也可以请求雇主赔偿。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员从事雇佣活动中遭受人身损
2020.10.29 222 -
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2021.01.13 208 -
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2022.04.16 286
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请问您这方伤情如何呢？雇员在工作中受伤，雇主要承担责任的，您可以去做一个伤情鉴定，依照伤残等级，工资情况，当地的经济水平计算赔偿：护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、后续治疗费、伤残赔偿金
2022-01-30 15,340 -
雇员受伤雇主和雇主谁承担责任
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2022-01-07 15,340 -
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根据《最高人民法院＜关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释＞》第十一条之规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求
2022-03-18 15,340
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雇员受伤雇主如何承担责任雇员的受伤应当分为工伤和非工伤，不是因为工作原因受伤的，用人单位不需要承担责任。如果雇员是因为工作原因而受伤的，可以前往劳动行政部门进行工伤认定，被认定为工伤的雇员，可以要求用人单位，也就是雇主承担以下的赔偿责任：1、工伤假期待遇。被认定为
1,902 2022.04.15 -
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4,708 2022.05.11 -
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