三方协议并非正式的劳动合同，所以对考生的应届生身份并不造成影响。但如若考生签了正式的劳动合同，就算是毕业当年，也不算应届生身份了。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
主播签约后可以不干吗
1、主播签约直播平台后，不想干了可以解除合同。如果签订的是劳动合同，提前30天通知直播平台解除劳动合同。如果签订的不是劳动合同，可以协商解除。但一般要承担违约责任。
2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国民法典》
第五百六十二条【合同约定解除】当事人协商一致，可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
第五百七十七条【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
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网贷逾期是否会对身份证产生负面影响？
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身份证丢失会对离婚产生什么影响？
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当事人如果持有小型机动车驾驶证如C1，在实习期记7分，没有任何影响。可以正常使用驾驶证，到12个月满后，驾驶证转正。需要在本记分周期结束前，持身份证，驾驶证，车辆行驶证，到车管所申请办理违章记分处理手续。不处理违章记分，会被计入下一个记分周期。当事人如果持有大型机动车驾驶证如B1B2A1A2在实习期记6－－11分，当事人实习期会延长一年。c1驾照到期怎么换？1、到当地车管所业务受理窗口（网上下载表格也可以的）领取表格《机动车驾驶证申请表》并规范的填写；2、到当地车管所受理岗窗口提交以上准备的资料和填写好的《机动车驾驶证申请表》，通过审核在受理的状态下，出具驾管业务受理凭证；3、缴纳工本费，缴费方式：持驾管业务受理凭证在POS机或到建行各网点缴纳工本费；4、受理时长：三个工作日；领证需要资料：驾管业务受理凭证，原驾驶证，领取人身份证明；5、领证方式：（1）可以委托邮寄；（2）业务申请人或委托2023-07-02452人看过 -
社会保险一、应届生签劳动合同有什么影响应届生签劳动合同会缴纳社保，影响应届毕业生身份，因为有了五险一金，社会保险经办机构会及时为用人单位建立档案，完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据，当事人的档案会发生变更。而应届生是指刚刚毕业或毕业两年内未参加工作的且档案仍留在原学校或者是毕业生就业指导服务中心又或者是人才市场的。二、应届生签劳动合同离职有工资吗应届生签劳动合同离职有工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。三、劳动合同期2023-06-05238人看过 -
签了劳动合同如果户口档案等未调档便离职仍算毕业生。国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。一、签订就业协议的程序（一）毕业生和用人单位达成协议并在就业协议书上签名盖章，用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址。（二）用人单位进人如须经主管部门同意则应报上级主管部门批准。（三）用人单位或毕业生将协议书送到学校毕业生就业工作部门。（四）学校审查同意后，应及时将协议书反馈用人单位和毕业生。二、签订就业协议的注意事项毕业生就业协议明确三方的权利和义务，具有法律约束力，也涉及到毕业生的切身利益，因而毕业生在就业签约时应注意以下几个问题，以切实维护自身在就业过程中的合法权益。（一）认真地了解和掌握国家和省、市就业政策和2023-03-1963人看过 -
拘役是一种刑罚，属于我国刑法规定的刑罚种类之一。被判处拘役会留下案底，因为拘役是具体的刑事责任的承担的一种体现。只有行为构成犯罪时，才需要承担刑事责任。拘役是具体的刑事责任的承担的一种体现。因此，拘役不会留有案底。关于拘役是否留有案底的问题，首先拘役属于我国刑法规定的刑罚种类之一，拘役属于主刑。触犯刑法，构成犯罪才会因此被判处刑罚，因此被判处拘役会留下案底。根据罪刑法定原理，“法无明文规定不为罪，法无明文规定不处罚”，只有行为构成犯罪时，才需要承担刑事责任。而拘役是具体的刑事责任的承担的一种体现。反过来说，不需要承担刑事责任是因为行为不构成犯罪，不能适用刑罚进行处罚，也不会留下案底。被判拘役没有案底留下吗拘役是我国《刑法》规定的五种主刑中一种主刑，是由人民法院判决，公安机关就近执行的，短期剥夺犯罪分子人身自由、强制劳动改造的刑罚。拘役是一种刑罚方法，是刑事犯罪后给予的刑事制裁，是会留案底的2023-06-30301人看过
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对于犯罪嫌疑人投案自首的，可以考虑从轻或者减轻处罚。犯罪比较轻的，可能会免除处罚。对于投案自首这种情况，需要综合考虑自首的动机、时间、如实供述罪行的程度以及悔罪表现等情况，可以减少基准刑的百分之四十以下。犯罪情节不是很严重的，可以减少基准刑的百分之四十以上或者免除处罚。自首后的量刑处罚标准是什么根据我国刑法规定，犯罪较轻而自首的犯罪分子，可以免除处罚。这里的犯罪较轻，刑法没有规定法定标准。我国刑法通论认为，被处三年以下有期徒刑的犯罪可以视为较轻之罪，否则就是较重之罪。自首的量刑细则对于自首情节，结合自动投案的动机、时间、方式、罪行轻重、供述犯罪事实的完整性、稳定性以及悔罪表现等情况，确定从宽的比例。（1）犯罪事实或犯罪嫌疑人未被司法机关发觉，主动直接投案构成自首的，可以减少基准刑的40％以下；（2）犯罪事实和犯罪嫌疑人已被司法机关发觉，但尚未受到讯问，或者未被采取强制措施，主动直接投案构成2023-07-01148人看过 -
抚养费根据我国相关法律规定，夫妻双方离婚后，生活困难的可以减少抚养费。付给一方的收入明显减少，经过努力还在较低的水平；付给一方没有劳动能力，又无经济来源的直接给另一方抚养子女；付给一方因违法犯罪失去经济能力，在恢复人身自由之后，要按照原协议给付。如果一方直接减少抚养费又超过原有的抚养能力，子女有权要求恢复或者增加抚养费。起诉减少抚养费开庭技巧起诉减少抚养费开庭技巧如下：大家，在开庭时当事人可以提出新的证据；可以要求法院重新调查证据、鉴定或勘验，是否准许，由人民法院决定。抚养费纠纷，一般由被告住所地人民法院管辖。被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费2023-07-01103人看过
继续履行是指在合同履行过程中，当事人一方或双方应当按照合同约定的条件和期限履行合同义务。 继续履行可以确保合同的顺利履行和双方的合法权益得到保障。在出现违约行为时，双方应当及时协商解决，并根据合同约定要求违约方承担相应的违约责任，包括支付违... 更多>
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临时合同影响应届生身份吗陕西在线咨询 2021-12-18临时合同不影响应届生身份。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人，不会影响应届生的身份。应届生是指国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位，应届生的户口、档案、组织关系仍会保留在之前毕业的学校，或保留在各级毕业生就业主管部门等部门的毕业生。 -
劳动合同影响应届生的身份吗湖南在线咨询 2023-06-13劳动合同会影响应届生身份。签订劳动合同后，表示已经拥有了工作，不再是学生的身份了。但值得注意的是，如果是签了三方协议，只能代表学生的就业意向，不能代表已经产生了用工关系，三方协议是不影响应届生的身份。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。 -
签了合同还有应届生身份吗浙江在线咨询 2021-12-14不能。如果在签劳动合同的同一年毕业，那就是应届毕业生，如果是在签合同以前一两年毕业的话，就算是往届毕业生，而对毕业生的认定是学校颁发了毕业证，所以，如果在签合同的同一年颁发毕业证，就算是应届毕业生。 -
应届生身份签了劳动合同就会消失吗江西在线咨询 2023-02-11应届生身份签了劳动合同不一定会消失。应届毕业生主要指在应该毕业年份毕业的毕业生，主要包括以下两种： 1、即将要毕业，但还没有拿到毕业证，或者已经停止学习，处于实习状态的； 2、拿到毕业证了，但尚未超过择业期限的。 当事人签订劳动合同，但在拿到毕业证书前解除劳动关系的，仍然属于应届毕业生。当事人在拿到毕业证后签订劳动合同，但是在择业期前解除劳动关系的，当事人与新用人单位签订劳动合同时一般还是按照应届 -
毕业生签了劳动合同还是应届生的身份吗福建在线咨询 2023-02-17毕业生签了劳动合同还是应届。劳动合同法规定建立劳动关系必须订立书面的劳动合同，且必须在用工之日起一个月内，毕业生签劳动合同并不影响应届身份。 《劳动合同法》第十条 订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
